第592章 郭張的交流(第1/2頁)

第592章：郭張的交流

看著杜文博與郭紅雷、張金平他們說話打著機鋒，蕭進知道，這又是一個新的朋友圈，曾經是同一個圈子裡的人，現在即便是跳了出來，顯然還是沒有結束。

杜文博幫著將兩人介紹給蕭進認識，蕭進還是相當客氣的，畢竟這兩人年紀比自己大，而且又都是地頭蛇，自己初來乍到，要保持低調。

不過，顯然郭紅雷與張金平兩人不想就這樣“放過”蕭進，對於復興中路營業部在短短三年的時間就取得如此高的成就，大大的稱讚了蕭進一番，對此，蕭進沒有飄飄然，他知道，要是自己真的接受這樣的吹捧，那可就是太天真了，這二位可並不是從心底佩服自己，恐怕如何將自己騎在身下，才是他們的真實內心想法。

虛與委蛇，就是這次和這些人交往的原則。

大家雖然都是各地營業部的總經理，彼此沒有直接的競爭關係，但畢竟是一個系統內的，你排名靠前，自然就會有人嫉妒你，總之這不是好事兒！

認識即可，點到即止就是自己這次來見到這些人的原則，不要再繼續深入的瞭解了。

下午的時候，培訓才算是正式開始。

總部特意在第三方機構聘請了專業的老師，來給諸位地方大佬們上課，課程聽說是來自於ba的課程，這些老師們也是花費了不少的出場費，成本不低，顯然白瀚海對於這些地方的諸侯們給予厚望。

講課的老師們，非常明智的沒有去涉足於這些地方大佬們所擅長的股票投資領域，而就是將如何經營和管理好一家公司，如何成為一名職業經理人。

參加培訓的地方大佬們每個人的文化素質是不同的，有大學畢業生，也有曾經的中專畢業，這跟年紀有關，而蕭進也算是很特殊的一個存在，他明顯是後修的大學學歷，但實則真正是上過大學的，對於一些基礎的理論，還是能夠聽懂的，但一些上了年紀的地方大佬們則要吃力了很多。

這種顯現尤其集中在原來北方證券的這些營業部總經理們身上。

這些人，當初有相當一部分人來自於當初的機構體制改革，他們曾經是一箇中專畢業生的水平，因為特殊歷史時期，也是因為家族淵源，進入了當地的金融機構工作，又是機緣巧合，進入了被分立的證券事業部門工作，直到後來成立了北方證券，他們又順理成章的進入，多年媳婦熬成婆，最後竟然成了證券公司營業部的總經理。

這樣的經歷，註定了一件事兒，那就是這些人的社會關係非常集中在當地，在當地的各行各業當中非常吃得開，但是，一旦要他們離開那裡，恐怕就不行了。

也就是說，要他們說管理的事情，他們不懂，但是要說到如何打點與當地的監管部門的關係，他們可是門兒清。

就是憑藉著這樣的“一招鮮”，他們才能夠在當地立足，而要說是真的想透過管理來提升業績，這個想法，簡直就是做夢。

這就是北方證券的情況，很多的地方證券營業部的領導年紀大，思想老，提高其管理能力是很迫切的。

而相較於北方證券，南方證券的情況又有很大的不同。

南方證券的這些地方大佬們，他們曾經經歷過多次的機構變遷，而他們最終上臺，有兩個重要的特點，第一個，他們當真是在競爭激烈的環境中成長起來的，往往是親自撲到第一線去工作，對外去搞各種關係，對於自身的業務情況又是非常的瞭解。

不過，和北方證券的同仁們比較起來，他們卻是更敏感，更有競爭的心態，沒辦法，這和他們營業部所在的地理位置有關。

這是南北方營業部的不同特點，但要說到滬上的這二位，還有不同。

首先，蕭進與杜文博都是“新人”，並不是原來北方證券的老