第612章 里程悲(第1/2頁)

第612章：里程悲

而還未等來龍哥，在分公司那邊卻發生事情了。

進入七月的時候，就是包括復興中路、世紀大道和福州路三家營業部成立三週年的日子。

三週年可以說是一個里程碑，但對某些人來說則是里程悲！

之前在成立營業部的時候，對於新營業部是有一定的保護期的，保護期可以保護員工們的收入，這是最主要的。

因為，新營業部是沒有客戶資產的，或者說是客戶的資產極少，想要自負盈虧是做不到的。

而成立一家證券營業部最大的成本就是用人成本，除了房租、水電、裝修之外，這些都可以隨著時間來攤平成本，可是用人成本，尤其是後臺員工他們的成本還是比較高的。

除了固定標準收入之外，還要有季度獎、年終獎這也是按照標準發放的，儘管營業部不賺錢，是處於虧損狀態，但是上級部門會給予發放的。

這就是保障員工的收入。

至於說營銷員工也是一樣，他們開始的時候也是從0資產起步的，提成收入是非常低的，而他們的底薪則是固定的支出，和後臺員工一樣還要有五險一金，這都是成本。

所以，要對新營業部進行保護。

而這個保護期一般為兩年，這是一般的情況，算是行業內預設的行規。

即便是行情再不好，兩年的時間你也該積累起一定的客戶資產了吧。

而這個客戶資產往往在達到十名員工的情況下，有一個億的資產就可以達到盈虧平衡。

但要是超過十個人，資產就該繼續按照一定的比例上調了。

不過，因為行情所故，熊市行情已經持續了一年多，這讓每家證券公司營業部的日子都很難熬。

在去年的時候，世紀大道和福州路營業部才剛剛將資產超過一個億，這實在是太難了，也說明在滬上並不是遍地是黃金，競爭的壓力實在是太大了。

為此，經過研究，分公司為這兩家營業部向上級請示，申請將保護期延長一年，為三年。

總部也同意了！

之所以申請延長保護期，那是因為這兩家營業部的員工早就突破了十個人。

不僅如此，因為這兩年競爭的壓力加大，降佣金成為了一股風潮，從之前的千分之二直線下降到千分之一，利潤一下子就少了一半。

而且這種降傭的風潮還在繼續，越是大城市，競爭大的壓力越大，這一點來說，遠不如在小城市舒服。

因此，世紀大道和福州路的張力強與任尊兩人是搞得焦頭爛額，疲憊不堪，有種無力感。

再加上氣人的蕭進，氣人的復興中路營業部的異軍突起，每當開月度例會的時候，他們兩人都是極為鬱悶的。

而記得在前階段，公司內部又出現了一陣拒絕續約的情況，即便是復興中路也有兩名員工被拒籤，更遑論說他們兩家了呢！

更為要命的是世紀大道的張力強。

在他們營業部發生了一件令他氣憤至極的事情。

還記得方佔波吧，在當初成立世紀大道營業部的時候，他透過關係找到分公司的分析師袁月明，幫著運作，成功出任世紀大道的客戶服務崗。

而當時因為成功孰未可知，沒有哪個後臺崗位員工願意平調到世紀大道營業部，當時的張力強對於方佔波的到來還是非常高興的。

畢竟這是袁老師的推薦，他是非常看好方佔波。

不過，隨著方佔波的勞動合同被拒籤，方佔波只能離開世紀大道，為此，還是張力強和方佔波進行的交接工作，幹了一個多月的時間客服崗。

而不好的訊息和事情正是來自於方佔波。

之前，嚴巧給蕭進