第735章 廣東不是滬上(第2/2頁)

，公司願意拿出一部分補償，要是你願意轉為經紀人，公司願意將這些客戶資產繼續留給你，但補償就沒有了。

而只有那些不願意接受轉崗的才會繼續補償，且這個補償總部是經過測算的，最多也就是過往三三個月的工資而已，總部配得起。

這也說明了總部的態度，這是要強行推進經紀人制度改革了。

袁月明給自己打電話，這在意料之中，也在意料之外。

袁月明是屬於那種高冷的人，她接替蕭進出任復興中路總經理的位置，有很多人在說，她是過去摘桃子的。

但其中滋味，袁月明和蕭進是知道的。

蕭進在的時候，是如何管理的，這套方法，袁月明是學不來的。

而行情的走勢，袁月明雖然能夠有一些預判，可是關心則亂，蕭進的離開在某種程度上也給她造成了極大的壓力。

自己總不能不如蕭進吧？！

這就是壓力！

現如今蕭進推行的經紀人改革方案，她有些把控不住，為何？

蕭進在廣東推行經紀人改革的時候是有著相關的配套客服工作的，對客服人員的技術有著很高的要求。

而在滬上或者說更多的營業部客服人員是得不到蕭進這種“專業指導”的，袁月明詢問蕭進的時候，口稱“蕭總”，言語中透露著尊敬。

，！

這讓掛了電話之後的蕭進很是感慨，曾經高高在上的袁老師都對自己如此尊敬。

這當真是夢幻，不過，蕭進還是將其中的關鍵告訴了她，經紀人制度的改革一定要配合上強大的客服能力和服務，不然，這個制度很難。

尤其是在白瀚海的“強大自信”下，強行推廣強制轉崗，這做的很“過分”，他還是不瞭解其中的關鍵。

不過，此時的白瀚海已經成為了公司的總經理，他凡事已經無需和其他人商議，而且蕭進這不就是活生生的成功案例嘛，為什麼步伐就不能大一些呢？！

蕭進無語。

而最後是趙平凡給自己打電話，電話中，蕭進聽得出來，他是非常的彆扭，對於曾經的手下，現在成立公司總部的領導，主管的就是自己，現在他成了常務副總，地位已經比起崔志安還要高。

崔志安耍起了小聰明，讓趙平凡去問這個制度的關鍵。

趙平凡屬實是難以開口，但沒有辦法，他要給崔志安交代。

蕭進當然沒有擺架子，而是繼續保持謙恭的說辭和態度，詳細的和趙平凡講了自己在廣東的成功經歷。

這讓趙平凡心中開朗，心情也很不錯，蕭進還是一個不錯的人的，自己當初沒有看錯他。

但蕭進其中還是有一句話，說是“趙總，其實這個制度是老白頭重點推薦的，我和他講了幾次，廣東是廣東，其他的地方可不是廣東，但是他不聽啊，非得要強行推廣，老人家剛剛履行，脾氣大著呢！”

趙平凡聽了這話，心中頓然就對蕭進和白瀚海之間的關係重新做了研判。

“這個小子，和總部的總經理白總好像挺熟 啊！”

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