第727章 蕭神(第1/2頁)

第727章：蕭神

時間進入了2月中旬，大盤指數自打過完年終於開始調頭向下，股市又開始一片哀鴻遍野了。

而經紀人制度的推出，卻沒有人主動的提出轉崗。

呵呵，當初討論的時候有多激烈，下邊的執行就有多沉寂。

但也不能說一點改變都沒有！

證券公司的人員流動還是很大的，總是要補充新鮮血液的，但因為經紀人制度的推出，現在在廣東的恒大證券所有營業部立出去的招聘資訊則是一水的改為招聘經紀人。

沒有主動改變的，那就新招經紀人！

當然了，招聘的條件也是有一些必要的規定的。

首先當然是要要求有證券從業資格證書，這是必須的。

另外，按照蕭進的本意，必須要招聘有社會資源的，即便是在其他券商幹過的也行。

但，現如今行情不好，略微瞭解一下行情的人都知道，現在證券公司的業務不好乾。

可是，經紀業務部就是咬死了，要招人，只招經紀人，因此，第二個條件就大大的放鬆了。

即，即便是你沒有什麼資源，只要是有資格證書，即便是剛畢業的大學生們，也收！

“那就加強培訓和統一的客服管理工作！”

這是蕭進下達給劉博的指令，讓他傳達下去，並且要有實際的業務培訓方面的系統做法。

招人進來，無論是客戶經理，還是經紀人，都需要進行管理和培訓，這個環節不能少。

但，這又涉及到另外的一個問題，誰來管？

之前，實行客戶經理制度，往往是團隊長負責，而客戶經理產生的佣金收入，團隊長是有提成收入的。

但現如今改為經紀人制度，經紀人的提成本來就已經很高了，要是交給團隊長提成，呵呵，這個成本可不低。

因此，是沒有配套的經紀人團隊長這個崗位的，那麼誰來管？！

蕭進大手一揮，大口一張，直接交給各營業部的銷售部經理來直接管理。

反正經紀人的業績是和你營業部掛鉤的，那麼你們作為銷售管理的領導，你應當負責。

這個命令出臺，搞得又是一陣的抱怨。

本來，行情不好，銷售部經理倒是挺閒，這一下忽然接個活，本想著休閒一下的銷售部門經理，幹著沒有直接效益的工作，心中也是不痛快。

但拗不過蕭進！

只能應承下來。

甚至一些小型的營業部，還沒有設立銷售部經理，那就只能是由營業部總經理來直接管理了。

畢竟交給下邊的團隊長們，團隊長可是理直氣壯的按照上級條文說話，不管啊！

敦和路營業部的肖佳麗，自打上次見了蕭進之後，對於蕭進的話很感冒，隔三差五的就和蕭進聯絡，她是一個很有事業心的女人，對於蕭進的話認可，同時也是堅定的執行。

這期間發生的一些問題，也是事無鉅細的跟蕭進彙報，蕭進也不煩，反而是悉心指導，對下邊營業部的情況也有了不少的瞭解。

兩人很熟悉了。

當然，蕭進也開始了客服工作的佈局，當真的是建立了三十八個qq群，不過，並不是群主，而是管理員，由各營業部的客服部經理拉入群裡。

他們在苦苦等待蕭進的“承諾”——推薦股票啊！

這對於蕭進來說根本就不是事兒，難點就在於，自己要一次性推薦三十八隻股票，在如此行情下，這還真的挺難的。

好在，自己在群裡面對的都是各營業部的有投資顧問資格的員工，這一點，可以當做是內部討論群，在表面上沒有什麼問題。

但，這畢竟是三十八家，三十八個