第707章 我不得罪人，誰得罪？(第2/2頁)

隨著三方存管制度的執行，銀行與券商之間的地位發生顛覆，這都是創新帶來的結果。

而現如今，絕對不能透過市場手段，打價格戰來提升自身的業績。

打價格戰的結果必然是兩敗俱傷，導致整個行業的收益水平下降。

要知道，在國外的某個大券商，只他一家的市值就相當於國內全部券商業績的總和！

這是什麼概念？！

這就是我不如人！

這多虧著世貿協定，保護國內的投資銀行、保護著券商、保護著金融業務！

但時間不多了，世貿協定也是有保護期的，要是到了那個時候，你還透過這種低劣的價格戰，等到國際大券商入場，國內券商就會被打壓的啥也不是。

打鐵要自身硬！

你看，香港，證券交易所是企業單位，為了維持他們的利益，直接規定了佣金費率不允許調整、即便是你使用交易軟體，呵呵，也收費！

總是想著名目的收費，收費的目的就是為了提高利潤，有了錢就會好辦事兒，很多的事兒都可以做。

而國內，只是泛泛的規定，但並未從機制上進行改變，至少從結果上看是這樣的。

因此，蕭進選擇的當然不是打價格戰，而是要創新。

創新又是一種改革，蕭進在從人的身上做文章！

，！

金融業最大的成本就是人，不是要在人身上進行剝削，而是要發揮最大的價值。

證券行業是國企單位，國企單位就會有固定的編制，這是指後臺人員，但是對於前臺人員，尤其是營銷員工來說，他們的保障就相對來說非常弱了。

要透過各種各樣的考核來實現，可是，當某位營銷員工的勞動合同年限達到了簽訂非固定期限勞動合同的時候，你就無法開除掉他了。

這是國企，這是勞動法的情形。

為此，蕭進不能夠讓這種情況影響到公司，必須要進行市場化的改革，這樣一定會得罪很多的人，但為了能夠實現，即便是被行業內的人罵，也要進行，不然，機制會更加僵化，未來更是難以開展。

長痛不如短痛，為了恒大證券的所謂三年戰略規劃，為了廣東省營業部能夠具有活力，為了自己能夠對得起白瀚海，也為了對得起自己這個位置。

蕭進知道，這個髒活累活就的自己頂上去了。

而之所以這樣做，蕭進本事有限，他也實在是想不出來其他的好辦法。

當蕭進將自己的想法告訴了劉博之後，劉博也表示理解，但最後還是說道。

“蕭總，這個活兒您需要多久要結果？”

“越快越好！”

“那我可以找劉志慧幫忙嗎？”

“嗯，也行，但要注意保密！”

“領導，您放心吧，劉志慧的嘴嚴著呢！”

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