第361章 蕭總當然是維護你的(第2/2頁)
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飛也知道了，畢竟她是齊海燕的直接領導，杜飛飛因為個人本身的業績出色，加上營銷員工們的努力，成功晉升為團隊長。
作為團隊長，除了完成自身的工作任務之外，還要對整個團隊的業績負責，團隊也有考核，考核的標準當然也是全體員工的共同業績，而且團隊也有登記，不同的等級，杜飛飛的團隊管理津貼和團隊提成是不同的。
而這個團隊的級別只有三個，每一個檔次之間其實都很大的，復興中路的團隊級別還處於初始的最低的一級，三個月一升級，眼看著升級有望，杜飛飛也是格外的賣力。
團隊業績當中是有一項要求的，那就是高階客戶經理佔團隊人數的比重要達到60，也就是說，團隊當中不能僅有少數人業績出色，要更多的人業績出色。
而齊海燕就是一個距離高階客戶經理級別最近的人，那麼，杜飛飛就要非常的關切齊海燕的個人業績了。
那麼就要去齊海燕駐點的銀行走一走，因此，齊海燕的事情，杜飛飛很快也就知道了。
在杜飛飛的認知當中，齊海燕是犯了一個天的的錯誤，你這不是傻嘛！
人家啥也不給你，你就替人家炒股，結果虧了，那你能沒有責任嘛！
因此，她並不看好這件事兒最終的處理結果，認為那個王經理肯定不會善罷甘休，唉，眼看著齊海燕就要晉升高階客戶經理了，然後團隊級別也會提升了，發生了這樣的事兒，這可如何是好啊！
不過，一連一週的時間過去了，那個王經理並沒有再來營業部，而據齊海燕在銀行的理財經理講，那個王經理最近就在銀行正常上班，哪兒也沒有去，還聽說，他一氣之下將所有的股票都拋售了，這行情讓他更惱火，索性割肉全都賣掉，損失更多！
蕭進知道了這個訊息後，找到杜飛飛，告訴她，再給齊海燕重新調配一家銀行，讓她立即開展工作，王經理所在的銀行，也不能放棄，但，要過上一段時間之後再重新安排人進去。
此事就當沒有發生，冷處理，同時，蕭進也讓李濤加強對員工的合規方面的培訓，如今的復興中路營業部的業務蒸蒸日上，可不能因為合規問題而夭折。
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