第326章 六分之一(第1/2頁)

第326章：六分之一

時間大概過了一週，賓士4s店給蕭進打來了電話，告訴他那輛威霆手續已經辦好，而且還一條龍幫著蕭進辦理了上牌手續。

當然了，上牌可不是幾百塊，而是幾萬塊，沒辦法，滬上的牌照就是這麼的緊缺。

隨著春節的臨近，恒大證券也即將召開年終總結大會，今年的過年是在2月13日，也就是說，在年終總結會之前還會有一次資料的更新，但不過，除非發生重大的變化，年終會的資料是截至09年的12月31日的。

除此之外，今年的行情還算是不錯的，走出了熊市的低谷，最高的時候較去年翻了一倍的行情，算是很不錯的年景了，而且今年分公司又新設了三家營業部，正式大展宏圖的時候。

因此，分公司的主任劉曉紅提前發了通知，說是今年的年會要大辦一下，滬上所有的恒大證券員工，都在一起搞，各自準備節目，搞一次聯歡，算是今年的收尾。

之所以如此，這定然是請示過崔志安的，而崔志安之所以這麼搞，是因為他知道些什麼，覺得應該慶祝。

總結會安排在了11日下午收盤時進行，當天晚上就是團建聯歡會，12日上最後一天班，之後就是放假，歡度春節了。

為此，蕭進在11日下午的時候就提前來到分公司，在年度總結會之前，內部是要先開一個小會兒的，而這次主持會議的是崔志安、崔總！

這次會議也是一個擴大會議，除了分公司各部門的部門經理之外，三家營業部總經理也在列，會議基本上就是崔志安一個人在說。

會議的主要內容是總結了這一年來分公司的業務發展情況，總結了各部門的工作情況，包括各家營業部的經營情況三個方面。

各部門的工作情況，基本上都是套話，讓蕭進提起精神的是分公司的經營情況，這一年來分公司截至去年12月31日，整體上的交易佣金收入為15個億，這已經是非常了不起的成績了。

而關於這交易佣金收入，崔志安沒有明說，不過，各個部門經理的老人中聽了都是笑逐顏開，這和他們的年度績效獎金有關，之前開過一次年終獎，但那是標準獎金，分公司績效分成還是將在下一年度發放。

為何是下一年度，這個就有講究了，這是一個傳統，一個是讓你深入捆綁到公司的業績中來，讓你堅持到下一個年度的工作。

另一個，也是為了合規的監管要求，要是在下一年度或者是在上一年度後來發現有違規事件，這個績效獎金是予以扣除的。

一般情況下，這部分績效獎金是要發放的，所以大家都高興，老人是經歷過08年的，那一年的佣金收入沒有達到這麼多，差距太大，僅有一半不到，而聽說在07年的牛市當中，恒大證券分公司的佣金收入破了3個億。

看來牛市的收益對從業者收入的影響巨大。

還有的就是，聽說這部分績效獎金的分配原則是二八，即百分之八十上繳到總部，百分之二十留給分公司自己分配，這就厲害了。

15億的百分之二十就是三千萬啊！

扣除掉分公司的運營成本，可以至少有兩千萬進行分配，這兩千萬主要是給後臺員工進行分配，各個部門經理都有份，不同的後臺員工的獎金係數也不同，按照以往，每個部門經理的績效獎金至少三十萬起步，那麼在明年，這些獎金至少要達到六十萬以上，作為分公司總經理的崔志安，那就至少在120萬到180萬之間，或者是再翻一倍！這是蕭進自己臆測的，具體比例是多少，自己還不清楚。

但顯然今年是一個肥年！

當然了，這個15億是包括三家營業部的，那麼接下來崔志安就講到了三家營業部的經營情況，蕭進聽的更認真了