第286章 新風氣(第1/2頁)

第286章：新風氣

蕭進對復興中路營業部的管理完全就是參照分公司的管理模式，再多的，他沒有經歷過，因此他也不知道該如何是好，利用僅有的經驗來管理一家營業部，這說實在的，有些兒戲。

但是，這就是時勢造英雄，蕭進利用之前的銷售業績獲得了出任營業部總經理的這麼一個資格，或者說是得到了了一個機會，實屬難得。

而趙平凡對於蕭進也是給予厚望，認為他即便是管理經驗欠缺，但因為業績出色，復興中路營業部也一定會很快走向盈利的，比起另外的兩家營業部，他對蕭進更加看好。

果然，蕭進管理營業部一切以營銷工作為重，一切都為營銷工作讓路，這讓復興中路營業部的營銷員工地位有了很大的上升，而營業部後臺的幾個人，也接受了這個初始的“企業文化”。

李濤就說過，要是在分公司，營銷員工， 尤其是新人們要是能夠得到重視，他也許就會留在分公司更加的舒服了。

當時蕭進聽了，呵呵就笑著對他說：

“老李啊，我這就是缺啥補啥，當初咱們兄弟在分公司的時候受到了不公平的待遇，杜飛飛那時候還未感受的到，想想當初的方銀華、顏如容還有張雅，他們是多麼的囂張，目中無人，在老趙面前驕橫無禮，天天的盡顯著他們能耐了，呵呵，現在好了，咱們哥們出來了，那必須要以咱們的意願來經營新營業部，難道這不比分公司好？！”

當蕭進從樓上下來，看看李濤準備的怎麼樣了，能不能在一會兒給客戶講課的過程中出現問題，於是就來到他的辦公室。

一進門，李濤就問他：

“嚴巧的事情你知道了吧？！”

“嗯，我知道一些！”

說到了嚴巧，李濤也是控制不住自己的話匣子了，說道：“嚴巧其實就是‘革命先行者’！”

“哦？你這個稱謂有點意思！”

“本來嘛，人家嚴巧說的就是大實話，憑什麼他們老員工就可以截戶，而我們就不行呢？你看看閆豪、周寧他們和方銀華他們做的那些事兒，這就是隻許州官放火不許百姓點燈啊！我倒要看看老趙能夠最後咋處理！”

說到這裡，蕭進心中也有些被李濤的話感染，是啊，當初大家是一批的新人，經歷過相同的事情，嚴巧實際上是不忿、不滿，無論新老營銷員工，大家面臨的考核標準是一樣的，到了月底時候，有的人就差那麼一點點，或者說，即便是不差，有了一個自然增長的客戶擺在面前，有可能還是一個大客戶，這要是放棄了，真的是太可惜了！

憑藉著和櫃員的關係，厚著臉皮要來了，這可不僅僅是完成業績考核的問題啊，那可是錢啊！

分公司歷史較長，有很多客戶來到公司開戶，那未必都是銀行介紹來的，這是分公司的平臺優勢所致，當然了，有的人是不屑來爭搶這樣的客戶，這就是人品問題了，但是作為公司的管理者明知道有這樣的業務漏洞，卻不去管，那就是管理者的問題了。

先不說是否違規，至少說有這樣的漏洞而不去管，放任事情的發生，這就是有問題的了，難道都指望著新人接受這個事實？！

不可能！

這也就是嚴巧，換做是其他人恐怕沒有這個膽量，或者是心中不屑搶這樣的客戶。

記得當初蕭進和嚴巧值班指導農行任務戶的時候，嚴巧就問過蕭進，是否願意要截戶，當時的蕭進一個是不屑，另一個則是他自己有很多的客戶資源，不差這些客戶。

可是，要是換了一個人，舉例說方佔波、梁瑩瑩他們，要是逼到那個份上了的時候，恐怕他們也會“鋌而走險”！

這時，李濤問道：“老蕭啊，要是將來咱們營業部也有了自然增長的客戶，你說該