第245章 職場新機遇出現(第2/2頁)

那麼這個人選，因為滬上分公司地理位置的重要性，總部也是十分的重視，不排除空降的可能。

而崔志安那邊卻是極力的推薦分公司內部員工晉級，這對他來說好處多多。

首先，營業部是歸崔志安來管理的，業績也算是滬上分公司的，使用一個自己能夠掌控的人，這總歸是好事。

另外一個，崔志安經營滬上分公司多年，跟著他的這些手下們不久盼著一個升官發財的前途嘛，自己推薦內部員工上任，這對他來說可以賣一個大大的人情，以後自己的地位更加牢固。

當他將這個說法委婉的同上級溝通之後，上級竟然在口頭上也同意了，這讓崔志安是欣喜不已。

而人選嘛，在分公司當中，交易部經理任尊是合適的，首先他在業務上非常精通，未來的營業部，現場開戶業務他完全可以拿的下來，又是老員工，對於合規方面非常瞭解。

那麼另外的一個人選，崔志安同樣是打算交給客服部經理張力強，他也是老人，在分公司多個崗位上工作過，業務能力沒得說。

而最後一個人選，崔志安左思右想，在與趙平凡商量之後，將目光看向了蕭進。

前面的兩個部門經理精通公司的業務運營，但是在營銷工作上是短板。

總部決定開設營業部可就是為了營銷工作的順利開展，這樣是不拍一個優秀的營銷員工擔任，好像有些說不過去啊。

這還是趙平凡主動提出來的，崔志安深以為然，那麼三個團隊長當中，目前來看，蕭進的能力最強，他是最合適的。

不過，蕭進也有短板，首先就是他入職公司滿打滿算才半年，資歷太淺了。

另外，蕭進在公司運營業務上也肯定需要進行系統培訓，你讓蕭進站到櫃檯裡面能夠客戶開戶嗎？

營業部的客服工作，蕭進能夠解決嗎？電腦出了問題找誰處理？萬一客戶在營業部鬧事兒，蕭進你能夠解決得了嘛？！

還有一個就是蕭進的學歷問題，在蕭進的入職簡歷上可是清楚的寫著高中。

這個學歷可就差勁了，按照監管要求，必須是大專以上學歷，蕭進還是差點勁兒。

那麼除了蕭進之外，最有資格的營銷員工，那就是方銀華了，這是崔志安提出來的。

可是當趙平凡聽了後，卻是堅定的擺擺手。

“她不行，管理能力太差勁，只是一個將，絕對當不了帥！顏如容也是如此！”

崔志安聽了苦笑一聲，那你說誰適合？！

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