第183章 公平的趙平凡(第1/2頁)

第183章：公平的趙平凡

蕭進回到公司，直接到了趙平凡的辦公室，沒想到竟然是三個團隊長中到的最晚的，不過也沒有遲到。

看著兩位大姐表情嚴肅，蕭進心中也在忐忑，心中不由暗罵自己真的是進入角色了，竟然為團隊患得患失起來，自己賺錢、管好自己不香嗎？！

但既然做到了這個位置上，就要為團隊的成員們考慮，尤其是三個新人女生們的說法，讓蕭進還是有著壓力，不能再軟弱了，該爭的必須要爭一爭。

趙平凡見人都齊了，直接宣佈開會，對，透過座談的方式開會。

“幾位團隊長，咱們已經進行了團隊人員分配，這幾天你們帶的新人怎麼樣了？挨個介紹一下吧！”

方銀華是第一團隊長，趙平凡示意她先說。

這種座談的方式，大家相對舒服一些，談話也就更實在，沒有那麼多的講究。

方銀華還是一副樂天派的說法，報喜不報憂，說自己親自帶著五位新人去了自己的銀行，不僅去了自己的，還帶著他們走訪了其他的四位團隊老員工的銀行，在銀行現場教授他們學習銀行裡的基本業務，包括禮儀規範、銀行各崗位職能等等。

另外，她也提到了本次會議的重點，那就是希望趙平凡能夠給予新人們更多優質的銀行，而至於老員工們的訴求並未講到。

接下來是顏如容，她也是講到了自己如何帶新人，不過她特別誇獎了朱建強，說是朱建強在帶領新人方面幫了她不少忙，講授了很多行業的專業技能知識，以及如何幫助新客戶分析股票云云，她也表示了希望公司能夠為新人們開拓新的銀行渠道，當然是越優質的越好。

輪到蕭進，前三板和兩位大姐講的差不多，主要是對新人們的培訓工作，而提到了銀行資源，蕭進一反常態，重點講述了自己團隊的成員構成都是工作不滿半年的新人，在專業能力上、客戶資源上非常的薄弱。

而且這些新人是總公司增員戰略下的頭兩批新鮮血液，應該得到公司的大力支援，這樣才可以穩固總公司戰略目標，良性發展。

嘿嘿，三人說完之後，趙平凡樂了，說道：“你們仨啊，說白了就是想要好的銀行資源唄，這個事兒，公司將增員任務交給我來處理，我犯難啊，你們為自己、為各自團隊負責，我可是為了分公司整個的營銷隊伍，甚至是分公司的營銷工作負責，我比你們壓力大啊！”

果然，這個座談會開成了訴苦會，一旁的孫谷蘭忍不住插口道：

“都難，誰都想要好的，但也總要遵循一個道理，那就是適者生存，趙經理要做的就是進行合理的資源調配，和你們商量著來，是民主，但是絕對的民主就不是民主，你們必須要絕對服從！”

好傢伙，孫谷蘭和趙平凡兩人一個白臉、一個黑臉，兩人今天早就預料到了，這個會啊不好開，先頭必須打下一個基調——絕對服從，不能有意見。

孫谷蘭講完，趙平凡哈哈大笑，拿出了一張滬上的行政區域圖，在圖上，他用筆標名了圍繞恒大證券分公司周邊的各家銀行，上邊有不同的標誌。

其中用五角星表示的，是現有的優質銀行，所謂的優質銀行是根據該行的儲蓄存款量的出來的。

接下來的是三角形，這是現有的其他銀行，上邊密密麻麻的，蕭進竟然看到了唐鎮建行也被標上了三角形，呵呵，這家銀行可是自己談下來的呀，趙平凡估計一次都沒有去過。

再有就是圓圈，這個圖形，按照蕭進的判斷就應該是趙平凡新談判下來的新銀行渠道，大多分佈在外圍。

隨著公司營銷人員的增加，距離已經不是問題了，問題的關鍵是能夠開發出來客戶才是關鍵。

“看看吧，這是我新談下來的36家銀行，