第82章 考核系統成功對接(第1/2頁)

賀一忠喜出望外：

“真的？你需要多久可以設計出軟體！”

張偉訕訕一笑：“一天吧，但我這裡有一個現成的，我覺得修改一下你就可以用了，你把需要的指標以及資料給我！一小時後你就可以試用了！”

張偉在學習小代的軟體學習包時，已經想好要開公司了，績效考核軟體，他用模型設計了好些個。

隨便拿出一個，都是頂尖的。

賀一忠立即吩咐科技部門和考核部門的工作人員送來相關資料，直接從銀行系統讀取員工的業務資料。

張偉沒想到銀行的考核指標竟然有數十項，不同職位的指標和係數有不一樣，最後張偉用了一下午才完成考核軟體和銀行系統的完美對接。

但銀行的工作人員並沒有嘲笑張偉，因為其他公司的人，一個團隊一個星期也不一定能完成張偉一個人乾的事兒。

張偉像是對銀行系統可能存在的限制和bug非常熟悉，一切問題都迎刃而解。

張偉首次發現，銀行各種系統是真的難用，一個員工更是要用十幾個系統，十幾個賬號，這也是導致張偉用了一下午的罪魁禍首。

員工只需要用瀏覽器登入賬號就可以看到工資績效，各種任務完成情況也是一覽無餘，清晰明瞭！

銀行七樓的科技部工作室，圍了一圈工作人員，他們都不敢相信這是一個人能夠做到的。

只用了一下午，張偉就為他們解決了困擾他們兩個月的考核系統難題。

張偉還新增了一個模組，員工只要指紋在電腦端登入業務系統，系統就自動為員工打卡算考勤，還會精準識別客戶，需要重點關注的客戶系統也會推薦。

當全縣幾百號職工抱著試一試的心態登入系統之後，都被這考核系統的強大驚呆了。

比之前用的考核系統強了不是一丁半點，這不只是一個考核軟體，更是一個超級業務工具。

支行長更好管理員工和統籌任務，員工更能清楚自己的目標和客戶！而且用起來還非常絲滑。

農職工群裡炸開了鍋，都說這是這些年來最好的考核軟體，但要是能有一個手機端，那就更完美了！

科技部辦公室的職員紛紛注視張偉，張偉自然知道他們心裡想什麼，笑著開口：

“現在用的是你們的內網，自然來的快，但是手機端的用的是外網，你們先去解決軟體的外網准入問題，手機端的軟體我晚點就發給你們！”

科技部的經理程志傑的地中海相當耀眼，急忙握住張偉的手道：

“張大師，你太厲害了，是我生平所見，我們銀行有特許，不需要重新再申請軟體准入，報備一下即可！能不能現在就把手機端軟體搞定呀！”

程志傑眼裡滿是崇拜的小星星。

張偉看了一旁難得在人前露出笑容的賀一忠後，對程志傑點頭道：

“沒問題，最多一個小時，我就把軟體給你，放心，這次絕對不會超過一個小時！”

“好好好！我們都等你！”

程志傑可是焦頭爛額了兩個多月，從十一月開始賀一忠就給他下達建立新考核系統的任務。

程志傑自然沒有自己動手設計的能力，找了五家軟體公司設計，都未能讓賀一忠滿意，賀一忠一次笑臉都沒給他過。

張偉的出現，徹底解決了程志傑的苦惱，他終於可以安心回家陪家人了，程志傑敬畏的詢問賀一忠：

“董事長，那我就讓那五家公司的人來收拾東西走人了？”

賀一忠點頭表示同意！

在張偉設計軟體的時間裡，有四家公司的人都來領了小紅包後離開。

在看了到張偉設計的考核系統後，幾家公司的人無不