第86章 慈善第一步(第2/2頁)

錢變成名望還有一言九鼎的權力。

有了辦法李承志立馬動力十足，趁著婁曉東、霍振霆還有雷洛等人晚上過來溫居，他把這個想法初步跟大家提了一下，算是統一思想。

慈善第一步，還是提高員工福利，不過這個福利不是直接給他們發錢，而是想辦法提高員工的歸屬感。

某位王姓大佬曾說:現在有很多行業，普通員工一月就那麼點工資，你有捐錢那個本事，先把員工工資搞高一點，這不更好嗎？

大佬認為，作為老闆，如果不考慮員工利益，而去外面撐面子，玩虛的東西，這樣的企業是做不大的。

於是李承志在冠亞的管理層之外，單獨成立了幾個針對冠亞全體員工的福利基金：

比如有些員工整體家庭收入不高，成立了冠亞就業扶持基金：提供低息免息就業貸款，幫助員工家庭的閒置勞動力就業或者根據他們的特長推薦創業，有專門團隊指導並提供諮詢、培訓服務。

針對子女上學困難的問題，在每個工廠周邊創辦了從小學到高中或者技校的一條龍學校機構，並且允許欠學費上學。

在孩子上學前簽訂合同，每月從家長的工資里扣除一部分當做學費，或者承諾畢業以後優先進入冠亞的公司或者工廠上班就行，學費到時候再扣，相當於助學貸款了。

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當然了，主體是針對冠亞集團的上下員工，但是有周邊居民想要參與進來，在提交申請表之後，若是根據審查家庭成員中沒有涉黑、涉賭毒分子，也沒有明顯的反華傾向，基本也享受同等待遇。

此舉引來社會各界強烈反響，底層民眾恨不得全家都進入冠亞的工廠上班，中高層的那些企業主則是一個個恨的牙癢癢，尤其以李黃瓜的長江實業為最。

因為冠亞的各項福利自家工廠本來就人心不穩，現在好了一個個就盼著冠亞什麼時候開分廠或是擴大規模，然後好跳槽。

最底下的流水工走了也就走了，那些掌握主要技術的骨幹要是都走了，那還開個屁的公司？

於是一個個聯合起來向工業署施壓，要求冠亞解散福利基金、調低福利標準，否則他們就集體遷廠不幹了。

當工業署把其他工廠主的意見反饋到冠亞，李承志聽了那是嘴都樂歪了“讓他們遷，遷走留下的土地我們冠亞全要了，剛好嫌廠房不夠用呢，自己蓋又耽誤時間。你們這是瞌睡來了送枕頭啊”

那些企業主們無可奈何，只好回去調高員工的工資標準，至少能夠正常放假休息了不是？

一時間李承志的大名在坊間那是無人不曉，簡直萬家生佛的存在，這可都是實打實的港幣啊。

而冠亞和李承志的慈善腳步這才剛剛開始

：()在四合院沒點背景怎麼行