第九十三章 促進中心工作展開(第1/2頁)

348促進中心工作展開

第二天早晨，張衝志精神抖擻地來到總裝備部，開始正式上班了。

第一步當然是選人，而想選適合的人，必須有上級的支援。

於是張衝志就出現在楊衛國高官的辦公室內，他對楊高官說：“我需要軍工領域所有人員的檔案，然後從裡面選出合適的人才，將這些人培訓三個月後，就可以上崗。

所以促進中心真正開展工作是三個月後，前期讓王保良和董明波兩人下去跑跑，熟悉一下情況，楊高官你看怎樣？”

楊高官好奇地問：“這些專家還要培訓嗎？他們都應該是每個領域的技術帶頭人，再說三個月時間，對他們來說能學多少東西呢？”

嘴角向上揚起，張衝志帶有霸氣地說：“楊高官，對於一個精力專注的人，三個月時間足夠將大學四年的課程學完。

至於這些技術帶頭人，你覺得與我相比他們真能帶起頭來？”現在不是謙虛的時候。

“你是妖孽，誰敢跟你比！行行，我對人事部門說說，都依你張長官，不過作出不來成績，別怪我翻臉不認人，我克出你鼻涕來！”

這是楊衛國高官同意了張衝志初期的工作安排，並給予支援。

對於別人是一個龐大的工作，對張衝志來說輕鬆無比，以黑星的智慧篩選能力，從電子檔案中選出一批人員只是分分鐘鐘的事。

但是僅依靠檔案遠遠不夠，這是選良才，僅憑檔案是難以真正看出一個人的德、智、體、能的。

張衝志這次發揮了黑星強大的資料處理能力，進行全面考查，從日常生活，單位、工作、朋友交往、平時著書、上網聊天等等全方位包括。

黑星自從跟著張衝志，就參入這些工作，學到很多識人的辦法，現在已是老手。

張衝志第一次對軒轅軍工企業、單位龐大的人才儲備發出感嘆，數百萬人，近百萬的各種人才，讓他都有點挑花眼的感覺。

張衝志主要找那種性格開朗，能講究也能將究，顧大局，講孝道，一直保持良好的進取心和學習習慣的人。

這樣的人在單位受重用，但是一般只能擔任副職，以技術能力贏得別人的肯定。

對於書呆型的人才，適合於當技術攻關人員，可以在某個單項上取得很好的成果。

這種人在單位基本吃不大開，如果沒有人支援，很可能一事無成。

最後張衝志從中選了330人，這其中有30名書呆型人才，這是張衝志徇私的結果。

這30個書呆子，都具有很強的專業知識，但是沒有識人之士，在原單位沒有發展土壤。

所以張衝志就打算為自己的鴻盛產業園的研究實驗室增加三十名技術人才。

至於身份問題，這三十人真沒有在乎的，只要有工資，能吃上飯，他們就會心無旁騖地進行自己的研究，老婆孩子都靠邊。

這330人大部分都是在30歲到37歲之間，這是由軒轅國的教育所決定了的，一個人從上小學到研究生或博士畢業，大部分已是二十七八或三十歲左右。

在單位適應一段時間，到露出頭角基本就35歲左右了，這樣的人既有技術積累也有社會經驗，是可以擔當大任的年紀。

張衝志將這份名單提交給部聯席會，許多人都大吃一驚，不是一個促進中心嗎，怎麼需要這麼多人？

張衝志解釋說：“我軍海、陸、空、導彈、通訊等等多少個專業，這點人撒下去看不見個水花。”

眾人看了看，除了那三十個書呆子，其他300人還真是都是各行業的優秀人才，最後又增加了十位老專家。因為由老專家帶頭，能起到震場子的作用。

這個張衝志也表示同意，他還真沒注