第75章 新的高峰與潛在危機(第2/3頁)

問題。長期的高強度工作和巨大的壓力讓她疲憊不堪，健康狀況亮起了紅燈。

“葉總，您必須休息一段時間，調養身體，公司暫時交給我們。”高管們都勸她。

葉萱猶豫再三，最終決定暫時放下工作，住院治療。但她的心仍然牽掛著公司的一舉一動。

在葉萱住院期間，公司的高管們齊心協力，努力維持著公司的正常運轉。然而，一些別有用心的人卻趁機在公司內部搞小動作，試圖謀取私利。

“葉總，有人在暗中操縱公司的一些業務，造成了不小的損失。”一位忠誠的員工偷偷向葉萱彙報。

葉萱在病床上聽聞此事，憤怒不已。她不顧醫生的勸阻，提前出院，回到公司。

“我看誰敢在我的眼皮底下搞鬼！”葉萱雷厲風行地展開調查，揪出了那些心懷不軌的人。

經過一番整頓，公司內部暫時恢復了平靜。但葉萱清楚，要想從根本上解決問題，還需要建立更加完善的監督和制衡機制。

就在葉萱為公司的未來謀劃時，一場全球性的經濟危機悄然來臨。市場需求急劇萎縮，行業競爭更加殘酷。

“葉總，這次經濟危機對我們的影響太大了，訂單大幅減少，資金回籠困難。”財務總監的臉色十分難看。

，！

葉萱決定採取收縮戰略，削減不必要的開支，最佳化產品線，集中資源保住核心業務。

但在裁員和業務調整的過程中，引發了員工的恐慌和不滿。

“葉總，大家都很擔心自己的未來，工作積極性受到了很大影響。”人力資源經理說道。

葉萱親自與員工們溝通，解釋公司的困境和未來的規劃，承諾只要大家共同努力，一定能夠度過難關。

在經濟危機的寒冬中，葉家企業艱難前行。葉萱不斷尋找新的商機和合作夥伴，試圖帶領公司走出困境。

終於，經過漫長的等待和努力，經濟形勢逐漸好轉，市場需求開始復甦。

“葉總，這是我們重新崛起的機會！”高管們都充滿了期待。

葉萱抓住時機，迅速擴大生產，推出新產品。但此時，原材料價格卻突然大幅上漲，給公司的成本控制帶來了巨大的壓力。

“葉總，按照現在的原材料價格，我們的利潤會大幅下降。”採購經理說道。

葉萱決定與供應商重新談判，同時尋找替代材料，降低成本。

在與供應商的談判中，雙方僵持不下，氣氛緊張。

“葉女士，這個價格已經是我們的底線了。”供應商態度強硬。

葉萱不卑不亢地回應：“如果你們不能給出更合理的價格，我們只能尋找其他合作伙伴。”

經過多輪艱苦的談判，最終雙方達成了妥協，原材料價格得到了一定程度的控制。

隨著公司業務的逐漸恢復，葉萱開始思考如何進一步提升公司的核心競爭力。她決定加大在技術創新和人才培養方面的投入。

“我們要打造一支高素質的創新團隊，引領行業的發展。”葉萱在公司會議上說道。

然而，在招聘高階人才的過程中，卻遇到了競爭對手的惡意挖角。

“葉總，我們看中的幾個高階人才都被競爭對手以更高的薪酬挖走了。”人力資源經理氣憤地說道。

葉萱並沒有因此而退縮，她決定與高校和科研機構合作，培養和儲備自己的人才。

在與高校和科研機構的合作中，葉萱遇到了理念和利益分配等方面的問題。

“葉女士，我們在一些關鍵問題上存在分歧，需要進一步協商。”高校的負責人說道。

葉萱憑藉著自己的智慧和誠意，與對方進行了深入的溝通和協商，最終達成了合作共