第28章 不穩定(第1/4頁)

曉珊轉正了，之前入司主管和她談的是轉正後底薪漲到5500元，提成從8%到10%。然而轉正那天，主管和她說，現在底薪給她5000元，提成變成12%。曉珊接受不了出爾反爾。但是還是想先做兩個月看看。

兩個月後，她發現提成並沒有多少，因為單少，收入並沒有明顯增長，她覺得沒意思。她和林麗吐槽，說想離職。林麗還是鼓勵她找份適合自己的做得久一點的。

那個季度末保險公司清理虛有人力，由於曉珊連續多日沒有去公司早會，考核業績也差的比較多。她被公司清退了。

她現在只有定製傢俱公司的收入了。她決定找到合適的再跳槽。這幾個月在這邊跑來跑去，她變黑變瘦了。她也在思考這個工作還挺考驗體力的，隨著年齡增長，她能一直跑下去嗎？

有時候一天要穿越幾個區，交通費也是很大的開支，他們報銷有限額。去到一些偏遠的地方，沒有公交沒有地鐵，只能打車。

每天回到家天黑了，孩子們都已經回來了。好在她爸爸幫煮飯給孩子們吃，讓她沒有後顧之憂。

三寶因為曉珊要工作，兩歲半就進了家附近的幼兒園託管。他還比較乖，見人都會笑呵呵，惹人喜愛。老師們都很喜歡他。現在三寶已經會說話了，奶聲奶氣，可愛極了。

王鵬看到曉珊這段時間累瘦了，心疼極了。週末一早就去菜場買了很多新鮮的菜回來，親自下廚。他和老婆說太累就不要做了，他和朋友接了些私活，可以多一點收入。

現在曉珊沒有保險公司工號了，她之前老客戶的車險都掛在林麗名下。成交後林麗會把佣金的一部分給她。兩人還合作了壽險保單，五五分成，林麗負責後續客戶服務跟進，曉珊負責客戶溝通和促成，牽線搭橋。

半年後，她發現還是保險的佣金多一些，又心動想回去做保險。這半年她都是做零工，幫大超市分揀訂單的貨品。按小時計薪，一小時20-25元那種，就是有點累，但可以賺點買菜錢。

林麗也告訴她現在公司制度有一些變化，二次入司也可以有機會拿15個月的業績津貼，以前是沒有的。大專及以上的二次入司待遇和新人差別不太大。

曉珊擔心又像以前一樣，沒有壽險單沒有佣金，什麼津貼都沒有，收入很低，還沒有社保和住房公積金待遇。她在糾結。林麗也很希望她能重新進入保險行業。

曉珊也思考過要不要回去，要不要加入林麗的團隊?但她很快否決了，因為林麗上面的主管現在是方玲，而方玲之前是她師父。曉珊擔心方玲格局一向不大，會給她和林麗穿小鞋。

正好，曉珊看到原來公司另一個銷售渠道在招人，她想去試試，這個渠道有固定薪資，有社保和住房公積金，這個比較吸引她。

這個崗位面試不是一蹴而就，她去面試了兩三次才讓她參加培訓，職前培訓整了兩週，然後又要去公司進行兩輪面試，這才入司。

曉珊挺珍惜這個工作機會，可能因為面試過程長，不容易。她是這些銷售裡年齡比較大的一個。其他都是小白。他們每天會早會彙報工作進度，分配客戶名單400個打電話。

每個人打電話前先把主管當客戶，把自己寫的劇本進行演練。曉珊得知轉正後才能定級，然後再繳納社保和公積金。先要完成轉正業績。轉正了公司還會分配指定的服務社群和沒有業務員服務的已成交的保單下來。

一個月過去了，到了月底，曉珊問林麗這個月出單了嗎？她覺得好難呀，還沒有出單。他們組七個人已經有五個出單了，她壓力極大。

而且這些人出的都是大額年金，每個保單總保費超過一百萬。他們小組這個月佣金合計18萬左右，主管管理提成估計有三四萬。

林麗聽了也有壓