第50章 小隊(第1/2頁)

林凡經過深思熟慮，為他精心籌劃組建的組織，定下了一個極為質樸、甚至可以說是土氣到極致，但卻充滿了他個人獨特風格、“凡”味十足的名字——林凡小隊。在當下，這個名字或許顯得平平無奇，至於它在未來的日子裡將會擁有何種程度的知名度，又會在慧元界掀起怎樣的波瀾與傳奇，那都還是尚未書寫的後話，充滿了無限的可能性與未知的變數。

林凡心裡明鏡似的，他深知如果僅僅只是採用乾巴巴、毫無吸引力的常規招新方式，那肯定是無法吸引到任何人前來加入的。畢竟，若是如此簡單易行，社團早就憑藉自身的影響力與資源將那些有潛力的學子招攬殆盡了，又怎會輪到他來組建新的團隊呢？

於是，林凡憑藉著自己的智慧與對貧困學子心理的精準把握，精心制定了一系列極具吸引力的小隊政策來吸引成員。

其中，最為重磅的首推“任務保障體系”。簡單來說，就是隻要隊員們不是出於主觀故意去破壞任務執行，一旦在任務過程中出現差錯並導致了損失，那麼所有的損失都將由小隊來承擔。得益於林凡此前在社團任務中的辛勤努力與出色表現，他如今已經積攢了一定數量的積蓄，擁有了相對穩定的經濟實力，這使得他有足夠的底氣為隊員們提供這樣堅實可靠的任務保障，讓他們在執行任務時能夠放下心中的顧慮與擔憂，全心全意地投入到工作之中。

緊接著的是“隊員培訓進階體系”。其核心要點在於，小隊內部會全力提供“傳幫帶”式的貼心服務。對於那些毫無經驗的新手隊員，完全不必為此感到害怕或退縮，因為在一開始，小隊會安排經驗豐富的老手與他們結成對子，手把手地進行指導與幫扶，帶領他們逐步熟悉任務流程與操作技巧。隨著他們能力的不斷提升，當他們能夠熟練且獨立地完成任務時，便可以順利進階成為“老手”，甚至有機會轉身成為他人的導師，去帶領新加入的隊員，實現團隊內部人才培養與成長的良性迴圈。

除了這兩大核心政策之外，還有其他一些零零散散、林林總總的配套政策與福利措施，雖然在此不必一一詳細贅述，但它們共同構成了一個充滿吸引力與人文關懷的團隊環境。

這些精心設計的政策，猶如一把把精準的鑰匙，徹底打消了貧困學子們心中的一切顧慮與擔憂。他們看到了在林凡小隊中不僅能夠獲得經濟上的保障與支援，還擁有廣闊的成長空間與發展機會。因此，招新的情況自然是呈現出一片熱火朝天、超乎想象的良好態勢，眾多貧困學子紛紛慕名而來，渴望成為林凡小隊的一員，在這個充滿希望與機遇的平臺上開啟屬於自己的嶄新篇章。

經過一輪簡潔而有效的考核流程之後，林凡仔細地梳理和分析了新成員們的整體狀況，他敏銳地發現，這些新成員大體上能夠清晰地劃分為兩大類。

其中一類成員，他們自身具備相當過硬的個人技術水平，對於機關術的原理理解深刻，在慧碼的編寫與運用上也有著較高的造詣。然而，以往由於長期受到經濟條件的限制與困擾，導致他們在面對各種機會時總是顯得畏縮不前、顧慮重重。對於這類成員而言，可以毫不誇張地說，只要能夠給予他們充足的經濟保障以及心理上的支援，讓他們無需再為可能出現的風險而擔憂，那麼他們幾乎不需要太多額外的指導與督促，便能夠憑藉自身紮實的技術功底迅速地成長為團隊中的核心骨幹力量，成為推動小隊不斷前進與發展的關鍵引擎。

而另一類成員，則是在技術層面相對薄弱一些的群體。儘管他們在機關術和慧碼方面的現有水平或許並不出眾，但他們卻擁有一個極為寶貴的特質，那就是積極向上、勤奮好學的態度。他們或許暫時還無法獨立承擔起重要的任務，難以做到獨當一面，但他們勝在人數眾多，如同繁星點點匯聚成璀璨銀河。他們積極主動的態度使得