第191章 招聘(第1/1頁)

雲清：“很好，可以招聘這個公眾號運營人，那試用期是多久？要給他工資多少？轉正後怎麼發工資？我們有16家店就有16個公眾號，他一個人管的來嗎？”

高昌盛：“這能不能打個影片電話，電話裡說的清楚一些。”

雲清點點頭給高昌盛打去影片電話，影片那頭高昌盛坐在辦公室的電腦桌前，黑色的短髮顯得他神采奕奕，國字臉上有沉穩之色，雖然他才20歲，高昌盛率先跟雲清打招呼，“老闆好。”

雲清微微一笑，點點頭，“你說吧，高經理，這個網路運營怎麼招聘？”

高昌盛整理下思路，開口道，“老闆，我是這麼考慮的。關於公眾號運營人的試用期，定在三個月比較合適，要考察一下他的能力。試用期給他每月6000元，轉正之後，工資結構調整為基本工資8000元加上績效獎金。績效獎金和店鋪公眾號的運營效果掛鉤，獎金最高能給到4000元。這個薪資在咱們當地同行業裡，對於一個有經驗的公眾號運營人員來說，是具有競爭力的，能吸引到優秀人才。一個人管理16個賬號完全可以的，我們可以安排各店店長配合工作，拍一些運營要求的素材，然後他自己剪輯整理做成影片，保持一個星期為每家店鋪更新兩條影片的頻率，32個影片五天工作日，他平均每天只要發6條影片。”

雲清坐在椅子上，神情專注且認真，雙眼緊緊盯著螢幕，仔細聆聽著高昌盛的每一句話，雲清微微沉吟了一下，隨後緩緩開口說道：“嗯，也還可以吧。咱們店裡的師傅們，平均每天都得給7-8個人做按摩，平日裡拍影片可千萬別去打擾他們工作了，也別喊他們來配合，畢竟他們每天按摩的時長都超過了七個小時，很累了。”

高昌盛聽了，趕忙贊同地點點頭，臉上滿是認同之色，回應道：“前老闆以前常唸叨，說我們這些做管理工作的，其實就是給師傅們做好後勤保障，說到底，師傅們才是真正為店裡掙錢的人，我們呀，都是花著他們掙來的錢呢。”

雲清聽到這話，不禁想起了自己的父親，眼神中流露出一絲懷念的神情，片刻後才回過神來，接著說道：“確實，大家的工作都很重要呀。對了，那個皇冠店的新店長劉芳，既然你都考察好了，那我也同意了，就讓她先上崗試用吧。還有其他別的事兒嗎？”

高昌盛臉上立刻露出了真誠的笑容，語氣恭敬又誠懇：“暫時沒有了，老闆，要是有事兒我會隨時向您彙報的。”

“那高經理你繼續工作吧，我這邊還有事，就先掛了，再見。”雲清說著，對著螢幕揮了揮手。

“好的，老闆，您先忙，往後有什麼事您儘管吩咐我就行，那我也接著去忙工作了，再見啊。”高昌盛也禮貌地回應著。

雲清結束通話，抬眼望向螢幕角落的時間，十點半的數字赫然在目。她決定去星海店。她心想，正好去親身體驗店裡的服務與按摩手法，也瞧瞧員工們中午的伙食狀況。

雲清快步走到衣櫃前，從抽屜裡取出一個醫用口罩，輕輕展開，細緻地將其佩戴在臉上，隨後走到門邊，拿起掛在牆上的挎包，順手把車鑰匙塞了進去。緊接著，她又將一些必要的物品放進書包，拉上拉鍊，背在肩上。一切準備就緒，雲清深吸一口氣，推開門，踏入了外面的世界。

陽光灑落在她的身上，帶來絲絲暖意。雲清徑直走向車庫，開啟車門，坐進駕駛座，發動了車子。引擎的轟鳴聲響起，她緩緩駛出車庫，朝著星海店的方向奔去。