第184章 培訓新策職場遊，大餅一畫員工留(第1/3頁)

“通知各部門主管，下午三點到會議室開會。”陳宇吩咐道。

聶兵文雖然不明所以，但還是立刻照辦。

他隱隱感覺到，陳宇似乎又想到了什麼新的點子。

下午三點，各部門主管準時來到會議室。

陳宇環視了一週，開口道：“今天召集大家來，是想討論一下……”他頓了頓，“關於員工培訓……”會議室的空氣彷彿凝固了一般，眾人都屏息凝神，等待著陳宇的下文。

“傳統的線下培訓效率低，成本高，”陳宇單刀直入，“我決定把培訓工作轉移到線上。”他的聲音沉穩有力，在會議室裡迴盪。

“小勇，”他轉向研發中心主管吳小勇，“你安排人編寫一個考勤打分程式，記錄員工的學習情況。”

吳小勇略一沉思，立刻明白了陳宇的意圖：“好的，陳總，我這就去安排。”

“兵文，你負責安排課程資料，上傳到系統平臺。每週抽查學習進度，每月進行考核。”陳宇繼續佈置任務，“考核合格的，可以獲得相應的崗位認證，並且和薪資晉升掛鉤。”

聶兵文迅速記錄著要點

陳宇頓了頓，目光掃過在座的各位主管，緩緩說道：“現在的年輕人，需要的不僅僅是薪水，更需要成就感。想想那些遊戲，為什麼讓人沉迷？就是因為不斷過級通關的成就感。”他停頓片刻，讓大家消化這番話，“兵文，你想到什麼了嗎？”

聶兵文眼睛一亮：“陳總，您的意思是，把員工培訓晉升做成一個……職場遊戲？”

陳宇讚賞地點了點頭：“沒錯！讓員工在學習和成長的過程中，也能體驗到遊戲的樂趣，這樣才能真正留住他們。”

各部門主管紛紛點頭，他們開始意識到，這不僅僅是一個培訓方案，更是一次公司文化的革新。

“兵文，你和研發中心討論一下具體的方案，儘快落實。”陳宇最後總結道，“對了……”他突然想到了一個問題，“公司除了騎手和後勤保潔之外，應屆畢業生有多少人？”

“一共23人，陳總。”聶兵文翻了翻手中的資料，迅速作答。

“好，”陳宇點點頭，目光中閃過一絲精光，“通知他們，下午四點，還是這個會議室，我親自給他們上第一堂培訓課。其他崗位的員工，如果沒事，也可以參加。”

聶兵文領命而去，會議室裡其他的主管也各自散去，準備接下來的工作。

陳宇回到辦公室，關上門，深吸一口氣。

他知道，這場培訓課至關重要，他要把自己對公司的願景，清晰地傳達給這些年輕人。

中午，陳宇簡單地吃了點麵包，便一頭扎進了ppt的製作中。

他摒棄了傳統的條列式彙報方式，而是採用了商業模式畫布，將公司的盈利模式、核心資源、客戶關係等要素，用簡潔明瞭的圖形和文字呈現出來。

“篤篤篤——”敲門聲響起。

“進來。”陳宇頭也沒抬，手指在鍵盤上飛舞。

“陳總，您還沒吃飯吧？我給您帶了咖啡和三明治。”李玲玉端著托盤走了進來，臉上帶著關切的笑容。

陳宇這才意識到已經過了午飯時間，他揉了揉酸澀的眼睛，說道：“不用了，玲玉，我不餓。咖啡也別喝了，晚上睡不著。”

李玲玉有些不滿地嘟囔道：“您總是這樣，不按時吃飯，也不注意休息，這樣下去身體怎麼受得了……”

一旁的聶兵文見狀，忍不住打趣道：“玲玉姐，你越來越像中年老媽了，哈哈！”

“去你的！”李玲玉嗔怒地瞪了聶兵文一眼，將托盤重重地放在桌子上，轉身離開了辦公室，高跟鞋敲擊地面的聲音，在空蕩蕩的走廊裡迴盪。

時間一