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除了人工成本增加以外，好像真的一點影響都?沒有呢。

於彤偷偷算了一下?，因為增加新員工，工廠的用工成本差不多增加了20，但是與此同時，工廠的效率也提高不少，這麼一算，好像還……賺了？

推行這種新政策，唯一遇到阻力的，就是研發部門了。

對這些禿頭大佬們來說，加班簡直是天經地義的事情，靈感來的時候，個?個?恨不得把鋪蓋都?帶進實驗室，現在被攔著加班，簡直跟要他們的命沒什麼區別。

在這種氛圍裡，就算稍微想要點個?人生活的小年輕都?忍不住被同化，然後?慢慢被捲成一個?新的禿頭。

對此抗爭最?激烈的，就是研發部門的老大明主任了。

他這次休息了半個?月，本來就休息得骨頭都?快鬆了，結果一回到公司，卻得知了公司強制推行的新政策，簡直覺得天打雷劈，難以置信。

這什麼鬼政策，竟然攔著員工加班，還給?強制休假的。

老闆怕不是被面前這個?臭老頭給?洗腦了，才搞出?這種讓人無法接受的騷操作！

可惜抗爭無效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能輕輕鬆鬆捏住明主任的命門：科研經費。

既然不願意，超額加班以外也不強制休假了，而是改成直接扣經費。

明主任：……這麼改也行，但是他要加錢加人擴充實驗室！還有，他自己?本身就住在員工宿舍，距離實驗室只有兩層樓的距離，休息的時間過來轉轉，不能算加班！

至於到時候過來轉轉變成留下?做實驗，順便盯一盯專案進度，也是順理成章的事，同樣不能算違規！

大佬畢竟是大佬，對著老闆拍桌子的姿態，比於經理可蠻橫多了，薛蜜也拿這位沒有太?多辦法，拉扯了半天，最?後?終於勉強達成一致，給?這位不要命的大佬又?增加了兩個?專職生活助理，就負責盯著大佬每日正?常吃穿睡，絕對不能再發生之前的事情，尤其過勞死，更是要被徹底的杜絕！

明大佬這一關都?解決了，其他人更如一盤散沙，掀不起?半點風浪，很快也老老實實適應了公司的新政策，能休的時候儘量多休，這樣才能節省出?關鍵的時間，放在真正?重要的工作上。

畢竟連加班時間都?要精打細算，一不小心超支了，他們可不像明大佬，還敢頂風作案，拍著桌子瞎嚷嚷。

而且，雖然幹科研這一行的，確實要有熱愛才能堅持，但是，額外多出?來的休假和空閒時間，誰會?不喜歡呢？

除了明主任。

明主任表面上雖然不太?喜歡公司的新政策，不過幹著幹著，倒也覺出?了好處。

他以前對自己?的健康確實不大重視，經常有頭暈眼花的時候，這回撥養半個?月以後?，精神確實有了不小的改善，再加上實驗室的人手?確實有了明顯增加，以至於就算大家的休息時間變多，對於進度，好像也確實沒有明顯的影響。

甚至於，可能是因為睡眠更充足，精力更旺盛的關係，明主任以及其他人工作上的靈感時間都?變多了不少，有時候突然冒出?那麼一兩個?小靈感，竟然極大地推動?了專案程序，讓工作狂人明主任表示十分驚喜，同時希望再接再厲。

總而言之，這條休假政策在永珍互動試執行了大半年，成果還是十分喜人的，公司員工也很快適應了這種寬鬆的休假狀態，不用多久，公司就呈現出?一種十分美妙的，既積極向上，又?十分鹹魚的精神狀態，公司效率並沒有受到什麼影響，唯一受到影響的，就只有那些酸溜溜的粉絲，一個?個?表示我行我上，只求公司給?個?機會?，讓他們也體會?一下?這種回到快樂老家的感覺。

高工資好福利竟然還有充足的休