第80章 浴火重生(第1/3頁)

競爭對手挖走核心人才的舉動，讓陸豐和金花的公司猶如雪上加霜。研發進度受阻，新產品的推出遙遙無期，公司上下瀰漫著一股沉重的氛圍。

“金花，人才流失對我們的打擊太大了，研發專案幾乎停滯。”陸豐焦慮地在辦公室裡踱步，額頭上的皺紋更深了。

金花坐在沙發上，雙手緊握，“陸豐，我們得趕緊想辦法補充新鮮血液，同時也要想辦法留住現有的人才。”

陸豐停下腳步，目光堅定，“對，我們馬上釋出招聘資訊，高薪聘請有經驗的研發人員。同時，給現有的員工提供更多的福利和發展機會，讓他們看到公司的誠意。”

人力資源部門迅速行動起來，在各大招聘平臺釋出職位，篩選簡歷。然而，招聘的過程並不順利。

“陸總，雖然收到了不少簡歷，但真正符合要求的人才很少。而且，有些應聘者聽說我們公司目前的狀況，都有些猶豫。”人力資源經理無奈地彙報。

陸豐皺起眉頭，“加大招聘力度，拓寬招聘渠道，不能放過任何一個可能的人選。”

與此同時，金花則忙著與現有的員工進行一對一的溝通，瞭解他們的需求和想法。

“小李，你在公司也工作了好幾年了，公司現在遇到困難，希望你能和公司一起共渡難關。我們會為大家提供更好的職業發展路徑和待遇。”金花真誠地對一位技術骨幹說道。

小李猶豫了一下，最終點了點頭，“金花姐，我相信公司，我會留下來努力工作的。”

經過一番努力，公司終於招聘到了一些優秀的研發人員，雖然還無法完全彌補人才流失的空缺，但也讓研發工作得以重新啟動。

在研發團隊努力追趕進度的同時，銷售部門也面臨著巨大的壓力。由於新產品遲遲無法推出，老產品的市場份額不斷被競爭對手蠶食。

“陸豐，銷售業績持續下滑，客戶對我們的產品越來越不滿意，我們必須儘快拿出解決方案。”銷售經理著急地說道。

陸豐沉思片刻，“組織銷售團隊，對現有客戶進行深度回訪，瞭解他們的需求和不滿，提供個性化的解決方案。同時，加大市場推廣力度，提高品牌知名度。”

銷售團隊按照陸豐的指示，積極與客戶溝通，努力改善客戶關係。市場推广部門也策劃了一系列的宣傳活動，試圖重新吸引消費者的關注。

然而，這些努力的效果並不明顯，公司的財務狀況依然嚴峻。

“陸豐，這個月的財務報表出來了，虧損進一步擴大，如果再這樣下去，公司可能撐不了多久了。”財務經理憂心忡忡地說道。

陸豐看著報表，心情沉重，但他依然沒有放棄希望，“金花，我們不能坐以待斃，必須尋找新的商業模式和盈利點。”

金花點了點頭，“我一直在思考這個問題，或許我們可以嘗試開展線上業務，拓展銷售渠道。”

陸豐眼睛一亮，“這是個好主意，馬上組織團隊進行可行性研究。”

經過深入的調研和分析，公司決定投入資源開發線上平臺，開展電商業務。

“大家加把勁，一定要在最短的時間內把線上平臺搭建起來。”陸豐在專案啟動會上鼓勵著大家。

開發團隊日夜奮戰，終於在幾個月後成功上線了公司的電商平臺。

“金花，這是我們的新希望，一定要做好運營和推廣。”陸豐說道。

金花充滿信心地回答，“放心吧，陸豐，我們已經制定了詳細的運營計劃。”

然而，線上業務的開展並非一帆風順。一開始，由於缺乏經驗和知名度，平臺的流量和訂單量都很少。

“陸豐，線上業務的效果不太理想，我們是不是方法不對？”金花有些著急。