第27章 壓力重重(第1/4頁)

為了提高生產效率，滿足市場需求，陸豐和金花投入了大量的資金用於最佳化生產流程、引進新裝置和培訓員工。然而，這一系列的舉措使得公司的財務狀況愈發緊張。

“金花，我們的資金流已經快撐不住了，如果不能儘快解決這個問題，公司可能會陷入困境。”陸豐憂心忡忡地說道。

金花眉頭緊鎖：“我已經在和財務部門想辦法了，看看能不能從其他方面節省開支，或者再尋找一些新的融資渠道。”

就在他們為資金問題焦頭爛額的時候，市場上又傳來了不利的訊息。競爭對手不甘心看到他們的新產品大獲成功，開始散佈謠言，聲稱公司的產品存在安全隱患。

“這簡直是無中生有！陸豐，我們必須馬上採取措施澄清事實，不然會對我們的品牌形象造成極大的損害。”金花憤怒地說道。

陸豐冷靜地思考著應對策略：“我們先收集證據，然後透過媒體和公關渠道釋出權威宣告，揭露競爭對手的惡意抹黑。”

公司的公關團隊迅速行動起來，與媒體合作，釋出了一系列的澄清報道和產品檢測報告，以證明產品的安全性和可靠性。

“各位消費者，我們公司一直以來都把產品質量和安全放在首位，這些謠言完全是競爭對手的惡意中傷。”金花在新聞釋出會上堅定地說道。

經過努力，謠言的影響逐漸得到控制，但公司的聲譽還是受到了一定程度的衝擊，部分消費者開始持觀望態度。

“陸豐，我們得想辦法重新贏得消費者的信任，加大市場推廣力度。”金花說道。

陸豐點點頭：“沒錯，但現在資金緊張，我們要制定一個精準有效的推廣方案，用最小的成本獲得最大的效果。”

市場部門經過深入調研和分析，提出了一系列針對性的推廣策略，包括舉辦產品體驗活動、與網紅合作進行產品推薦等。

“這些方案聽起來不錯，但實施起來需要各部門緊密配合，不能出現任何差錯。”陸豐在會議上強調。

在公司全體員工的努力下，市場推廣活動取得了一定的成效，消費者的信心逐漸恢復，訂單量也開始回升。

然而，就在這時，公司內部又出現了人員流動的問題。一些核心員工受到競爭對手的高薪誘惑，提出了離職。

“金花，這可怎麼辦？核心員工的流失會對公司的發展造成很大的影響。”陸豐著急地說道。

金花安慰道：“別慌，我們先和這些員工溝通，瞭解他們的需求，同時提供更好的待遇和發展空間，儘量留住他們。”

陸豐和金花能否成功解決這些問題，帶領公司走出困境呢？

陸豐和金花深知核心員工對於公司的重要性，他們立即分別與有離職意向的員工進行了一對一的深入交談。

在一間安靜的會議室裡，陸豐與一位技術骨幹相對而坐。“兄弟，我知道最近公司遇到了不少問題，但咱們一起打拼了這麼久，難道就這麼輕易放棄嗎？”陸豐真誠地說道。

技術骨幹面露難色：“陸總，不是我不想留下，只是對方給出的待遇實在太誘人了。”

陸豐拍了拍他的肩膀：“我明白你的顧慮，但咱們公司正在上升期，未來的發展空間是巨大的。只要你留下來，我保證會為你爭取更好的待遇和更多的晉升機會。”

另一邊，金花也在努力說服一位重要的市場專員。“妹子，咱們一起經歷了那麼多風風雨雨，公司能有今天，你的功勞不小。現在競爭對手只是看到了眼前的利益，可他們的發展前景未必有咱們好。”金花耐心地說道。

市場專員猶豫地說：“金總，我也很捨不得這裡，但我也得為自己的生活考慮。”

金花微笑著回應：“我知道，所以我會和陸總