第53章 新官上任(第1/3頁)

五月第二個工作日，金霖爀參加了考核組，對十幾個街道進行例常月度考核，原本這是每個月雷打不動的固定任務，但這個月有了些許變化。

昨天週一開的黨組會，會議上黨組決定由金霖爀擔任委團支部書記，目前會議紀要還沒出，委黨組對他的正式任命批覆檔案都沒下。

團支部書記的任命流程是一個嚴謹且細緻的過程，任命流程起始於提名與推薦環節。這一環節是確保人選質量的關鍵步驟，通常遵循民主集中制的原則。第一步是自我推薦與組織推薦相結合，團組織鼓勵符合條件的團員積極自我推薦，同時，各級團組織也可根據工作需要和團員表現，進行組織推薦，金霖爀正是由委黨組推薦而成為的。接下來是資格審查，團組織對推薦人選進行嚴格的資格審查，確保其具備擔任團支部書記的基本條件和要求，這是上一屆團支部收尾工作的一部分。

民主選舉是團支部書記任命流程的核心，民主選舉產生的團支部書記人選，選舉準備包括團組織制定詳細的選舉方案，包括選舉時間、地點、方式等，並向全體團員公佈。經過資格審查後，確定的候選人名單將在團組織內進行公示，並安排候選人進行自我介紹和競選演說。選舉採取無記名投票方式進行，確保團員的選舉權利得到充分保障。選舉過程中，選舉工作人員負責監督投票、計票等環節，確保選舉結果的公正性和有效性。需經過上級團組織的審批，才能正式任命。

經過上級團組織審批後，團支部書記的任命將正式進行，並進行公示。上級團組織向原團組織發出正式的任命通知，明確團支部書記的任職期限、職責等事項。原團組織收到通知後，將及時組織召開團員大會，宣佈任命結果。為確保任命結果的公開透明，團組織將在適當範圍內進行公示。公示內容通常包括團支部書記的姓名、職務、任職期限等資訊，以便團員和群眾瞭解並監督。

透過提名與推薦、民主選舉、上級團組織審批、任命與公示以及後續工作等環節的有機結合，團支部書記的任命流程得以順利推進。

但已經有不少街道的隊長改口稱金書記了，金霖爀還有些懵，才反應過來他們是用團支部書記的職位來高稱自己。

以前自己都是用主任、科長抬高別人，沒想到今天別人也抬了自己一把，這種虛榮而又世俗的行為，發生在自己身上還挺爽的。

在這幾個少數改口的隊長這兒，考核打分自然受了一些影響更為上心，而對方也是投桃報李，接待起來出手更為大氣。

這趟考核回來，金霖爀意外發現，並不是所有街道隊長都改口或者說知道了黨組會上發生的事情，這代表著一個特殊的秘密。

能夠第一時間得知黨組會的內幕與訊息，這必然是與委領導或者某個正科級科長關係熟絡、是同一陣營，而訊息閉塞者，看來呆在這個位置上的時間不久矣，沒有後臺靠山，鐵定坐不穩的。

想到這，金霖爀留意了幾個不像是有訊息渠道的隊長，大部分是在北部山區的街道，經濟欠發達，權力縮水、能量有限，被安排在這個職位上，已經代表了他不是在當權派的核心圈子裡。

八號上午，金霖爀從辦公室周吟那兒拿到了印發的紅標頭檔案，會議紀要最後一項人事議題中寫了“委黨組會議決定，推薦金霖爀同志為委團支部書記。”

隨後又從人事科段科長那兒拿到了委黨組和團區委下發的任職批覆紅標頭檔案。

金霖爀再次承諾要請幾位經辦人喝奶茶後，帶著讓大家羨慕的幾張紙回到科室裡。

還沒進門，金霖爀就收起了得意笑的嘴角，不可人前顯擺，這是單位裡的鐵律。

金霖爀只把檔案拍照，發給了父母和劉亞楠看，讓身邊人知道自己的喜悅。

為了有所作為，金霖