第35章 名額之爭(第1/2頁)

週三一早，人事科科長段姐到單位後，參加了機關黨支部的支委會，商議支部的一些事項，其中就有黨員納新一事。

李副書記提出當前納新為積極分子的有三人，分別是機關的公務員金霖爀、一線工作的臨時工，以及一位公益崗的年輕人，下一步是要確定一位進行培訓培養，因為名額有限，需要三選一。

人事科段科長作為支部組織委員，彙報了這三人的個人資訊和工作情況，雖然是不偏不倚的客觀彙報，但有意把金霖爀放在第一個彙報，加深幾位支部委員的印象。

而副書記作為主持支部工作的常務副書記，對於人選的確定，肯定要發表自己的意見。

“目前三位積極分子都在觀察培養，這次就商定一個確定為培養物件。至於選拔標準各有各的想法，我們就議一議，確保民主、公正。我先談談吧，對於在一線的小王，我有比較深刻的瞭解，在日常工作和黨務方面，他都是態度比較好的，是個適合的發展物件；在機關的小祖呢，比較年輕，但積極向組織靠攏的態度很強烈，多次來彙報思想和提交申請。還有金霖爀，目前工作很積極，大家都有所瞭解，一個不錯的年輕人。我個人認為要從綜合考慮，思想、工作和條件都可以作為評價的指標。”李副書記的話雖然沒有明顯的表態支援，但順序、話術已經知道他意有所指。

其他委員對於名額沒什麼心思，基本上就是跟著書記、副書記和組織委員商定的意見走。

書記是委領導、副主任肖主任，他肯定是最後一錘定音的，現在還是屬於其他人商量醞釀的階段。

第二個就是組織委員段科長髮言了，“我先說點題外話吧。目前我們委機關裡，幾個委領導都是行政編身份，科級領導裡是行政編身份的只有四個，其他的都是事業編科長，所以嚴格來說我們的職數還是空著的，包括正科級實職、四級主任科員到二級主任科員也都空著。現在組織部幹部科對我們空職過多的事提過很多次，由於年齡結構問題一直拖著沒有提拔，現在進了一個公務員，無論是從他的工作成績來看，還是委裡的領導年齡結構與職數大局來看，提拔公務員是必然的事了。如果現在啟動入黨的程式，那麼等他轉正、滿任職年限後，也恰好可以轉為正式黨員，這樣無論是從哪個方向提拔都更好操作了。這個想法呢主要是考慮我們人事和幹部管理工作的現狀，有不成熟的地方請各位領導批評。”

其他幾位紀律委員、宣傳委員都是單位裡的老同志，雖然是錯過了提拔條件，但對這些職數、歷史也是門清，雖然有些理解段科長說的情況，但依舊有幾分嫉妒，卻又沒辦法不得不承認這是現實。

最後只有支部書記肖主任發言了：“我也當過辦公室主任，對人事與職數的情況也瞭解，不過即使不從這個有些現實的方面去考慮，我們現在單純討論這三位同志的思想和現實表現，我個人覺得金霖爀同志目前確實具備進一步培養的條件，雖然上班一個多月，但在幾次重要工作裡，都能看到他堅定擁護黨組決策，向組織靠攏的鮮明態度。我也在默默觀察，這是個不錯的同志。”

聽到此話，副書記有幾分不自然，沒想到金霖爀這麼快就入了委副主任肖主任的眼，而且評價如此之高。

這也正常，因為李副書記沒有經辦具體的業務工作，都是圍繞黨建、組織等務虛的工作，自然對金霖爀鬧出來的動靜印象不大，諸如上大新聞、電視臺、幾次重要的高層接待也都有金霖爀的工作印象。

一旁的人事科段科長見書記、副書記意見貌似不一致，就打起了圓場：“現在三位候選人都是我們單位的優秀同志，如果不是因為名額有限，三人都應該能夠入選。不過現在只有一個名額，我們還需要認真考慮和篩選，要不大家再平時多觀察和考察一段時間，下次開會再根據情況