第135章 又返校園(第1/2頁)

新業務非常火爆，每天來廠參觀考察的人絡繹不絕，訂單像雪片一樣飛來。雖然孟塵預測這只是短期的現象，但不影響廠裡短期之內的效益狂猛增長，所有人都是喜氣洋洋，因為每個人都是受益者。

廠長吳運鐸也心情倍好，他已經很久沒有這麼高興了。他覺得自己終於找到了一條適合廠裡發展的道路，而且還是由一個年輕人帶來的。他對孟塵充滿了讚賞與認同，覺得他是個不可多得的人才，再加上這個小夥子足夠謙虛和低調，更是讓他高看一眼。

萬里機床廠這麼多年以來，還是第一次如此大幅度地給職工們加薪。如果不是這一年來效益大增，不給職工們加薪的話，實在難以向他們交代。以他們這樣的國營企業的作風，上級管理部門輕易不會讓所有員工都大幅度提高工資的。畢竟，他們旗下有許多下屬企業，如果各企業之間的工資待遇差距過大，那麼這些領導們將會面臨巨大的壓力和挑戰。所以說，這次的大幅漲薪對於萬里機床廠來說，無疑是一次重大的決策和變革。

甚至傳來風聲，省裡準備挑選一批國營企業，進行試點改革，這一訊息猶如一道驚雷，震撼了整個商業界。這項改革計劃或許將徹底改變企業管理制度和屬性，嘗試重組並形成股份制度，從而為企業注入新的活力，激發員工的積極性，並提高企業的上限。

這個訊息引起了廣泛的關注和討論。許多人認為，這種改革將為國營企業帶來新的發展機遇。透過引入股份制，可以吸引更多的投資和資源，提升企業的競爭力和創新能力。同時，讓一部分管理人員和職工成為股東，能夠增強他們對企業的歸屬感和責任感，進一步激發他們的工作熱情和創造力。

對於那些有潛力、有實力的企業來說，這次改革無疑是一個難得的機會。他們可以透過改制，實現從傳統國營企業向現代化股份制企業的轉型，提升企業的治理水平和市場競爭力。而對於一些已經陷入困境的企業來說，這次改革也可能成為救命稻草，透過重組和改制，重新煥發生機與活力。

然而，也有人對此表示擔憂。他們擔心這種改革可能導致國有資產流失，或者引發一系列管理問題。畢竟，股份制改革涉及到眾多利益相關方，如何平衡各方利益，確保改革的順利推進，將是一個巨大的挑戰。此外，對於一些習慣於傳統體制的企業來說，要適應股份制改革所帶來的變化，還需要克服諸多困難和障礙。

無論如何，這次改革試點都將是一次大膽的嘗試。它將為其他地區的國有企業提供寶貴的經驗和借鑑，推動全國範圍內的國企改革程序。同時，也將為廣大投資者提供更多的投資機會，促進資本市場的健康發展。我們期待著這場改革能夠取得成功，為我國經濟的持續發展注入新的動力。

孟塵仍然在實驗室奮戰，他並不知道一場事關自己前途與利益的變革即將到來。

時間倏忽而過，轉眼間到了九三年的夏天，孟塵接到學校的通知，讓他於六月之前返校，提交畢業論文，舉行畢業典禮，領取畢業證書！

當他回到學校時，同宿舍的兄弟們都已經到齊了，他們坐在各自的床鋪上，有說有笑地談論著暑假裡發生的趣事。看到孟塵回來，大家立刻圍了過來，紛紛向他打招呼。

孟塵笑著和每個人打了招呼，然後將行李放在自己的床上。這時，馮軍走過來，緊緊擁抱住孟塵，並激動地大喊道：“小塵子，你終於來了！我們大家都在等你，今晚我們要舉行宿舍聚會，大家夥兒狂歡一番！”

聽到這話，其他人也興奮起來，紛紛表示贊同。孟塵笑著點了點頭，表示願意參加這次聚會。接著，李忠義走上前，笑眯眯地給了孟塵一拳，說道：“兄弟，別來無恙啊！”

孟塵回敬了他一拳，笑道：“是啊，好久不見！你們暑假過得怎麼樣？