第131章 研發辦公室(第1/2頁)

第二天，孟塵就正式上班，他被安排到了“新技術研發辦公室”，這是一個新成立的部門，由廠長吳運鐸任主管，車間魏主任為副手，人員達到六十個人的研發部門。

然而，在這一眾經驗豐富、聲名顯赫的高手中，孟塵卻是一個例外。他不僅沒有任何實際的工作經驗，而且還是唯一一個尚未年滿二十歲的年輕小夥子。與其他資深成員相比，他顯得稚嫩而缺乏閱歷。但令人驚訝的是，正是這位年輕的孟塵，在上一次的技術突破中，發揮了至關重要的作用，為整個團隊立下了赫赫戰功。

正因為他的突出貢獻，孟塵成功地獲得了進入新技術研發辦公室的機會，成為其中的一員。這個機會對於他來說意義非凡，意味著他有更多的機會接觸到前沿科技和專案，可以充分發揮自己的才能。如果孟塵能夠繼續保持這樣出色的表現，並在技術創新方面不斷取得新的突破，那麼他有望在未來的競爭中脫穎而出，展現出無限的潛力。

在這個充滿挑戰和機遇的環境中，孟塵需要不斷努力學習和提升自己，以適應快速變化的科技發展趨勢。同時，他也需要與團隊中的其他成員密切合作，共同攻克各種技術難題。只有透過不斷地努力和積累，孟塵才有可能在未來的職業生涯中實現更大的突破和成就，展現出自己真正的價值。

新技術研發辦公室的另一個最年輕的成員叫戚薇，她比孟塵大兩歲，是畢業自西南機械大學的高材生，在就職萬里機床廠一年多以來，改進了三十幾個機械設計方面的缺點和短板，為機床廠的產品改進做出了傑出貢獻，被吳運鐸廠長譽為“青年技術標兵”！

其他的人，基本上都是為機床廠的產品作出貢獻的人，也就是說，這個技術研發辦公室的人員，都是一些搞技術的專業人員，孟塵有幸和他些一起共事，當然要向他們多學習，多溝通。

技術研發辦公室下面設有六個不同的小組。而孟塵正是其中數控機床電子組的一員。這意味著，他未來的工作將聚焦於電子數控技術這個領域。這不僅是一份工作，更是一種責任和使命。在這裡，孟塵將有機會深入研究和開發先進的電子數控技術，為國家的工業現代化程序貢獻自己的力量。他的每一次實驗、每一個創新都可能改變整個行業的面貌，推動製造業向更高水平發展。這是一個充滿挑戰和機遇的崗位，需要孟塵不斷學習和進步，以適應科技日新月異的變化。

電子組的組長是機床廠的老技術工程師王盛龍，他已經五十多歲了，但看起來並不顯老，身材略顯消瘦，臉上總是帶著微笑，讓人感覺親切和藹。他戴著一副黑邊近視鏡，眼神犀利而深邃，彷彿能看穿一切。他的穿著打扮十分樸素，卻又不失文雅，給人一種知識分子的氣息。

副組長蘇小勤也是五十歲左右，她身材高挑，一身工裝短髮，顯得格外精神煥發。她的面容嚴肅，眼神堅定，給人一種不容置疑的感覺。從她的神情和舉止來看，孟塵猜測她可能更側重於管理工作，而非單純的技術領域。

除了這兩位組長外，還有一些其他成員。其中有一位年輕的技術員，名叫李明，他剛剛從大學畢業不久，充滿了朝氣和活力。他對新技術充滿熱情，常常主動提出各種創新想法。另外還有一位資深技師，叫做張師傅，他經驗豐富，技術嫻熟，對於電子裝置的維修和除錯有著獨到的見解。此外，還有幾位普通工人，他們負責日常的生產操作和維護工作。整個團隊人員結構合理，各司其職，共同致力於電子組的發展和進步。

小組有一間專用的實驗室，就在廠辦公大樓的地下室，各種各樣的電子裝置佔用了兩百平方的空間，小組成立的第一次會議就在實驗室召開了。

王盛龍看了看大家，除了孟塵，都是老熟人，他開啟保溫杯的蓋子，喝了一口，緩緩開口：“除了新來的孟塵同志