第383章 前行的孤影(第2/3頁)

到谷歌，從華為到蘋果，用事實和資料來說服大家。

“我們的公司就像一艘在茫茫大海中航行的船，業務是船身，而文化就是船帆。沒有帆的船，只能依靠人力艱難划行，而有了帆，它就能借助風的力量，更快速、更穩定地駛向遠方。”衛雨氳的話漸漸打動了這些員工。

隨著時間的推移，翟樹人新公司的企業文化建設開始初見成效。員工們的工作積極性大大提高，團隊之間的協作也更加順暢。公司推出的新產品不僅在技術上領先，而且在品牌形象和市場推廣方面也因為企業文化的支撐而更具競爭力。

但林竹曉並不甘心看到翟樹人的成功。她開始在企業內部進行大規模的改革，試圖透過強化技術研發和市場公關來提升企業的競爭力。然而，她發現企業內部的團隊協作因為之前緊張的氣氛而受到了阻礙。員工們之間缺乏信任，各自為戰，一些好的專案因為溝通不暢而無法順利推進。

在這一切發生的時候，丫丫還在幼兒園上學。她小小的年紀已經能感受到家庭裡壓抑的氣氛。在幼兒園裡，別的小朋友都在開心地玩耍，丫丫卻常常獨自坐在角落發呆。老師們注意到了丫丫的異常，試圖與她交流。

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幼兒園老師溫柔地問丫丫：“丫丫，你為什麼不去和小朋友們一起玩呀？是不是有什麼不開心的事情呢？”

丫丫低著頭，小聲地說：“老師，我想讓爸爸媽媽和好，可是他們總是不說話，還會吵架。”

老師心疼地將丫丫抱在懷裡：“丫丫，爸爸媽媽的事情很複雜呢。不過你要相信，他們都是愛你的，你可以試著把你的想法告訴他們呀。”

丫丫聽了老師的話，眼睛裡閃過一絲希望。她決定回家後要好好和爸爸媽媽說。

回到家後，丫丫看到林竹曉一臉疲憊地坐在沙發上。丫丫鼓起勇氣走到媽媽面前，拉著她的手說：“媽媽，我在幼兒園裡想你和爸爸了。我想要我們一家人開開心心的，不想你們吵架了。”

林竹曉看著丫丫純真的眼睛，心中一陣刺痛。她抱起丫丫說：“丫丫，媽媽也想讓你開心，但是有些事情不是那麼容易解決的。”

丫丫又去找翟樹人，她爬到翟樹人的腿上，撒嬌地說：“爸爸，你不要再和媽媽生氣了好不好？我們一起出去玩吧，就像以前一樣。”

翟樹人撫摸著丫丫的頭，無奈地說：“丫丫，爸爸和媽媽之間有一些大人的問題，不過爸爸會努力讓你開心的。”

雖然翟樹人這麼說，但丫丫還是能感覺到爸爸的無奈。她知道，要讓爸爸媽媽和好，還需要做很多很多的事情。

就在雙方僵持不下的時候，市場環境發生了巨大的變化。一場全球性的金融危機席捲而來，許多企業面臨著巨大的生存危機。翟樹人的新公司和林竹曉的企業也未能倖免。

翟樹人的新公司由於前期在企業文化建設上投入較大，雖然員工凝聚力較強，但資金鍊也面臨著巨大的壓力。業務訂單減少，資金回籠困難，公司不得不收縮戰線，削減一些非核心業務。

衛雨氳向翟樹人提出建議：“樹人，我們現在需要讓員工們更加深入地理解企業文化的內涵，讓大家同舟共濟。在這個時候，企業文化將成為我們克服危機的精神動力源泉。”

翟樹人聽取了衛雨氳的建議，他召開了全體員工大會，在會上講述了公司創立以來的艱辛歷程，強調了企業文化中的團隊協作和共克時艱的精神。員工們受到了極大的鼓舞，紛紛主動提出降薪或者加班加點工作，與公司共渡難關。

林竹曉的企業同樣面臨著資金緊張、市場萎縮的問題。企業內部由於長期存在的矛盾，員工的忠誠度和積極性本就不高，在危機面前更是人心惶惶。一些核心員工開始考慮跳槽，公司的各項業務幾乎陷