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口聲線也低得可怕，“還有呢？”

江振東一頓，雖然不明白為什麼，但是後背已經冷汗涔涔。

他比陳橘白要年長几歲，可從屬關係以及對方身上強勢壓迫感每次都讓他感覺壓力巨大，實話不自覺說出，“陳總，我們部門現在一共四個產品經理，三個女的，一個準備休產假，一個前段時間聽聞懷孕，我在考慮我們是不是得招個男的？”

“就因為這個？”

“陳總，我也是為公司利益出發，今天面試的女孩說是回老家準備結婚要孩子，到時談起戀愛，結了婚，孩子又剛出生”江振東再次留一個心眼，“陳總，我明天再和她聊聊，看看她其他方面工作能力，到時候做不了產品可以換運營”

陳橘白後半句沒怎麼聽。

嚴肅的臉因為前半句有所緩和，“準備結婚要孩子？”

“是啊，陳總你說這”

陳橘白到冰箱拿水，單手擰開喝了兩口，淡淡勾起唇角，“你多想了。”

“還有，江振東，我們不至於搞職場歧視來節約成本，你今天的行為換來的是公司口碑的崩塌，是首先在公司內部帶頭歧視，營造不健康的工作環境。”

雖然不再嚴厲，但字字致命，江振東額頭瘋狂冒汗，“是的陳總。”

“明天到我辦公室來，這個月績效取消，通知她參加三面，今天我和你通話的事保密。”

“是。”

交代好後續工作，電話結束通話，陳橘白在窗前站了會，遲疑再三，沒有聯絡宋唯。

她是否還要參加面試，是否透過面試，是否接受這份工作，都看她自己。

宋唯沒想到會再接到光年科技hr的電話，他們讓她參加終面。

電話裡譚冰反覆讓她確認週五是否可以參加面試，宋唯懵但腦子還清醒，“你們江總監透過了我的面試？”

“是的。”

譚冰也覺得奇怪，明明當天面試結束後說不要，怎麼突然改主意？

不過改主意也好，她做人事，自己同樣經歷過類似事情，更能感同身受。而且宋唯有能力，比她們透過獵頭找的人不知好多少，要是錯過實在可惜。

眼下不免多說兩句，“宋小姐，江總監的話你不必放在心上，主要是產品部現在人手緊缺，他顧慮比較多，我們公司不是你以為的那樣，你可以和清翡多瞭解一下。”

“好，那我晚點答覆你，謝謝。”

她猶豫了。

意料之外。

她有斷斷續續在看其他公司的招聘，有比光年科技大的公司，也有比光年科技開的工資高的公司，但可能受祝清翡影響，她對光年科技有了層濾鏡，很看中它的市場前景。

可又實在糾結，江振東給她的印象太不好了。

她出去面試這事楊迎秋還不知道，不能跟她說，說了只會招來無窮無盡的考編道理輸出。

也沒問祝清翡，她現在的意見沒有參考價值。

想了一晚上，宋唯決定接受週五的面試邀約。

她以前沒做好規劃，想著走一步是一步，導致最後被裁，但現在不行，她必須考慮得更加長遠。

ar、vr是南安市重點支援產業，亦是國內目前重點投資行業，光年科技又冉冉升起，前途不可限量。

所以她沒有拒絕的理由，如果要留在南安，vr類公司是首選，而光年科技更是首選中的首選。

至於其他的，她給自己一個月的試錯期，如果領導同事與環境都不適應，那就及時止損。

第三輪面試比想象中輕鬆，面試她的是一個副總，四十上下，態度好，挺專業，就是有點囉嗦

就她的工作經驗交流完後他講了十分鐘光年科技的歷史和未