第13章 出彩的劉瑩和李夢儀(第1/3頁)

週四上午九點，職業經理人專案部的新人亮相儀式在114小會議室舉行。

出席儀式的領導包括工管學院大院長吳國。

商學院執行院長黃世廣。

主持儀式的是專案部主任金玉。

他手下的新員工每個人有五分鐘的發言時間。

在這五分鐘裡新員工要做好三件事：

第一，簡短的自我介紹；

第二，重點說一說個人的優點和特色；

第三，展望一下自己的職業規劃。

昨天晚上回到宿舍之後，劉瑩親自給每一個人做了輔導。

因此，幾個新人都對這個套路滾瓜爛熟，不至於表現得太差勁。

劉瑩第一個上臺發言，臺下的三個人男人各懷鬼胎。

金玉主動搞這個儀式的目的自然是秀肌肉。

整個商學院都在傳他招了一群花瓶，開了一個後宮。

這顯然是有人在背後推動的謠言。

但是領導們可不知道真相。

正所謂三人成虎，說的人多了沒準領導就信了。

這幾個新人到底是花瓶還是潛力股。

抑或是內外兼修的寶藏級選手。

讓她們在領導面前秀一下不就知道了嘛！

吳國強的心情十分忐忑。

金玉是他的親傳弟子。

他給金玉特批了條子。

如果金玉連“選人用人”這一關都過不去的話。

那就證明他不適合獨立帶專案。

商學院的工作必須以利益為主。

如果金玉沒有能力創造利益。

那麼吳國強只能揮淚斬馬謖。

金玉不可能擁有太多試錯的機會。

吳國強的主觀願望是：

阿玉你一定要爭氣，否則打的就是你老師我的臉！

黃世廣的想法十分腹黑。

他就是希望金玉砸鍋。

這兩天黃世廣也反應過來了。

職業經理人專案部既然成立了，就不可能輕易裁撤。

但是主任人選說換就能換。

如果能把金玉這個隔著鍋臺上炕的傢伙打趴下。

然後換自己的心腹去當這個部門主任。

那豈不是兩全其美？

當然了，黃世廣也有備選方案。

如果金玉真的能咔咔亂殺把這個專案做起來。

那麼老黃不介意陪著金玉演一出“將相和”的戲碼。

金玉，吳國強和黃世廣三個男人相當於是牌桌上的對手。

金玉的五個下屬相當於是他手裡的牌。

這五張牌打出去是嚇退對手還是遭遇反殺。

金玉在牌桌上的命運取決於他挑選這五張牌在舞臺上的表現。

“吳院長好，黃院長好，金主任好，我是劉瑩！”

劉瑩的發言開始了，臺下的聽眾們全神貫注。

她的發言將決定很多事情。

如果第一炮都打不響，那麼金玉這個團隊基本上就涼了！

讓金玉欣慰的是劉瑩的發言十分穩健，沒有任何的尿點。

首先，劉瑩介紹了自己的求學和從業經歷。

她畢業於青水市理工大學工商管理學專業。

她擁有實打實的mbA學位，是真正的科班出身。

畢業後她獲得了留校的資格，在理工商學院工作過兩年。

期間從事過招生和教學方面的工作。

在談到個人特長時劉瑩十分自信地說道：

“我的特長是對企業家培訓行業的工作流程非常熟悉。”