第67章 穆東鑫的橄欖枝(第1/3頁)
章節報錯
李夢儀開口說道：“什麼是【參與感】？”
“就是客戶觀影之後要把他的情緒釋放出去。”
“情緒釋放需要一個出口。”
“這個出口就是【龍騰觀影】App上的打分和評論功能。”
“比如說我剛剛看完一部大片，心情激動得要死。”
“那麼我就可以在【龍騰觀影】App上給電影打個9.5分。”
“光是打分還不夠，我還要在評論區留言。”
“具體說說這部電影哪裡好看，我看完之後有哪些感悟。”
“將快樂分享給更多的人，這是人類的基本需求，絕對不容忽視。”
“把這些都做完之後，我的情緒得到徹底的釋放。”
“整個人才會覺得由裡到外的舒爽。”
李夢儀用自身舉例，她想闡述的道理淺顯易懂，萬宏聽一遍就明白了。
然而這就完了嗎，No，李夢儀還有大招沒放呢。
“這還不夠！”李夢儀繼續說道：
“給電影打分，發表評論，這些都是在釋放客戶本來就有的需求。”
“你不能保證每個客戶都有這種需求。”
“因此我們作為營銷人要主動創造這種需求。”
“如何創造？給影片打分獎勵1金幣，發表評論獎勵3金幣。”
“50金幣可以兌換一張新的電影票。”
“你說客戶們會不會積極地參與打分和評論呢？答案是肯定的！”
“當客戶每次看完一部電影都在積極地打分和評論的時候。”
“他們就徹底被【龍騰觀影】App給黏住了。”
“這就是【參與感】的魅力所在，它同樣是在攻擊人性的弱點。”
“我要講的就是這些，謝謝！”
“啪啪啪！”萬宏帶頭鼓掌，眾人齊齊響應。
龍騰虎嘯公司的一眾人馬心說：
“商學院這群人可真是太他喵的會玩了。”
“你看看人家，把人性給玩得明明白白。”
金玉站出來主持大局，道：“怎麼樣萬總？”
“優惠，便捷，參與感，這些技巧都講明白沒有？”
“如果沒講明白，我可以親自再給大家講一遍。”
“不用不用，已經講得非常明白了！”萬宏連連擺手。
開玩笑，這些東西就是一層窗戶紙，一捅就破。
連中學生都能聽明白的好吧。
能少講一遍更好，效果達到就行，金玉也不堅持。
李夢儀將一份30頁的ppt和一份兩萬字的文字材料交給了龍騰虎嘯的運營團隊。
有了這些東西他們就能事半功倍。
萬宏對金玉團隊的專業性讚歎不已。
你看看人家，考慮的太周到了，可不是隨便講講那麼簡單。
這些材料的形成都需要做大量的前置工作。
金玉團隊的默默付出全被萬宏看在眼裡。
金玉這個人既有水平又有職業態度，值得深交。
萬宏很快便有了自己的判斷。
“金院長，您看這樣如何，中午我安排。”
“然後下午我帶您參觀一下總部的影城。”
“影城裡有什麼需要提升地方，您現場給指導一下。”
“到了晚上我再安排第二場。”
萬宏的意思說得很明白，金玉這個大忙人不可能總來。
既然來了就一次性把問題都幫他解決了。
“行，聽萬總的，那咱們中午就不喝酒。”
“等忙完了下午的事兒晚上再喝也不遲。”