第35章 快速整合新部門(第1/4頁)
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週三，東大商學院釋出最新官方公告：
一、金玉教授出任總裁專案部主任一職；
二、李妙妙出任職業經理人專案部主任一職；
三、駱瑩因重大工作失誤被學校開除。
快，學院的動作實在是太快了，以致於大家的反應都跟不上。
兩個部門的主任說任命就任命，一個組長說開除就開除。
吳國強再次展示了他的雷霆手段。
黃世廣在此次人事任免中沒有任何的發言權。
黃世廣會感覺憋屈嗎？
那還用問嘛，他都快憋屈死了！
問題是黃世廣這位執行院長為什麼會如此被動呢？
還不是因為他的工作沒做好。
東大商學院這麼牛掰的牌子，每年只有總裁班一個專案能穩定地貢獻2000萬。
國學專案做得很不理想，職業經理人專案形同虛設。
這些都是誰的錯，當然是黃世廣的錯。
他的運營水平不給力啊！
按照吳國強的設想他成立商學院每年收回來5000萬的學費才合理。
去年黃世廣收回來多少學費？
答案是3400萬，比吳國強的期待值低了1600萬。
無論在專案運營上還是團隊建設上吳國強對黃世廣都有諸多不滿。
舉幾個現實的例子：
第一，國學專案連續兩年拉胯。
平均每年少收800萬學費，黃世廣始終無計可施。
第二，堂堂東大商學院，名師雲集。
業務領域竟然要靠著鄭豔這種素質低下的女人撐場面。
第三，劉瑩這種優質人才主動投簡歷竟然會被拒。
以上種種，吳國強只想問黃世廣一句：
你這個執行院長是幹什麼吃的？
人的地位都是自己爭取來的。
但凡黃世廣自己給點力。
吳國強也不會一次次越過他進行人事任免。
現在金玉和李妙妙已經正式上位，黃世廣想反對也來不及了。
最要命的是有心人已經發現了一個秘密：李妙妙成了金玉的走狗。
這不難發現，沒有金玉在後面推一把李妙妙怎麼可能撈到專案部主任的位置呢？
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
“恭喜金主任高升，恭喜李主任高升！”
商學院的工作大群裡馬屁如潮。
各種鮮花、綵帶和小喇叭刷個不停。
金玉走馬上任，他沒有搞任何的形式主義，第一時間便幹起了正事。
金玉乾的正事有三件：
第一，公佈新的人事任命；
第二，佈置新的營銷方案；
第三，整合本部門的客戶名單。
三件事一個比一個重要，沒有任何的閒事摻雜在其中。
上午十點，總裁專案部召開部門會議，16名員工全員出席。
金玉站在講臺上發言：
“一組組長劉琦，二組組長李明俊，三組組長劉瑩。”
“在我親自組織公開課的時候三位組長必須做好課程邀約工作。”
“其它時間段各小組自行安排營銷活動。”
“不必事事向我彙報，我更關心招生結果。”
“三位組長有任何疑問或需求現在就可以提出來。”
工作狂劉琦舉手發言道：
“主任，我們上門拜訪重點客戶時想申請學院出車，這個能解決嗎？”
“能！”金玉痛快