第81章 這樣既節省了開支，又遵守了承諾(第2/3頁)

上屬於副科級，但實際上領取十七級薪資，月收入略高於何傻柱約十多塊。

當然，儘管兩人都是副科級別的幹部，但權力的實際差異卻頗為顯著。

王淵作為後勤部副部長，掌管食堂物資採購等要務，手握實權，該崗位的利益也相當豐厚。

相比之下，何傻柱擔任的食堂主任職位只需負責廠區內五個食堂的運營管理、保障工人們的用餐、協調廠區各類接待活動，同時處理與後勤部食材領取和賬目核實等相關事宜。

其實以何傻柱所作出的貢獻而言，他若是真心實意想升遷，後勤部副部長一職亦非遙不可及。

不過他本人並無升遷之意，不願捨棄現職。

管理層看到他堅定的決心及其個人並無宦海浮沉的興趣，便沒有堅持，反而心中暗自高興——認為何傻柱在食堂發揮著不可估量且不可或缺的作用。

此外，目前廠區內已經看不到熊國（ ** ）的專家身影。

至於安德烈，在去年學習期限屆滿後，廠方已掌握其所擅長的技術，並不再認為有必要支付他可觀的生活費用。

然而，基於過往協議的約束，廠方面對安德烈仍需維持一定的待遇支援，難以直接削減其待遇。

於是，廠領導採取了一個巧妙策略，求助於新加入工業部的高階領導，順利將安德烈轉崗至南方向的新型工廠中工作。

這樣既節省了開支，又遵守了承諾。

儘管起初對於離開充滿牴觸情緒，且非常享受何傻柱烹調的食物，但在意識到拒絕調動命令可能導致自己被迫返回母國（條件相對艱苦）之後，安德烈不得不接受了這次調動決定，選擇留在中國南部的城市生活。

在那裡，他很快發現了一位擅長淮揚菜系的專業廚師，對其手藝讚譽不已，逐漸適應了新的生活環境。

幾個月以來，何傻柱頻頻收到安德烈寄來的信件，字裡行間流露出對前者廚藝的深切懷念。

不過安德烈同時也提到了自己的良好境遇，減輕了何傻柱內心的愧疚之感。

在工作和個人生活中經歷了上述變化的同時，何傻柱面臨著更大的挑戰，那便是國家即將面臨的為期三年的自然災害危機。

儘管通常提到的\"三年困難時期\"主要集中在1959年至1961年最為嚴峻，但實際的影響早在幾年前已經開始顯露，例如本年全國各地普遍遭受乾旱影響，農作物產量下降，市場上的糧食供應逐漸緊縮，價格也在悄然攀升。

尤其值得注意的是，在**方面的食品價格上漲更為突出。

同樣，廠區內也不復見到那些熊國技術專家的身影。

關於安德烈，自從一年前大家已經從他那裡學習到了所有的技術，再加上他的存在讓工廠每個月不得不支付不小的飲食費用，工廠方面也不願意再承擔這筆支出。

然而因為早前有合同在先，機械廠找不到合適的理由直接停止安德烈的生活補貼。

為此，工廠管理層想出了一個對策：他們向新加入的工信部的上級尋求幫助，要求對方協調將安德烈調到其他地方工作，即那些仍然需要安德烈這樣專門知識的新廠房。

就這樣，透過這次調崗，機械廠輕鬆地省略了每個月對安德烈生活費的支付。

當收到調動命令時，安德烈非常不願意離開，儘管已經享受了一年半由何傻柱烹飪的美食，這反倒增加了他對這些食物的依賴。

但是對抗這樣的官方決定是徒勞的，因為如果工信部向安德烈的故鄉（簡稱\"熊國\"）提出意見，他可能會被強制回國。

對於安德烈來說，比起在寒冷嚴酷的氣候中回家，他更傾向於留在溫暖的地方，哪怕這意味著將不能再嚐到何傻柱親手製作的美味