第208章 反間計（二）(第2/2頁)
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注尚未釋出的產品細節，這可能是一個危險訊號。
- 非工作時間的異常操作：留意員工在非工作時間是否有訪問公司重要系統的行為。例如，透過系統日誌發現某員工經常在深夜或節假日登入公司資料庫，下載大量檔案，這很可能存在洩密風險。
- 社交行為變化
- 與競爭對手接觸頻繁：觀察員工是否與競爭對手的員工或相關可疑人員交往過密。比如，發現員工經常和競爭對手公司的人一起吃飯、聚會，或者在社交平臺上有頻繁互動，尤其是涉及討論行業資訊時，就需要引起關注。
- 經濟狀況與消費行為不符：如果員工的經濟狀況出現不明原因的大幅改善，消費習慣明顯超出其正常收入水平，有可能是受到外部利益誘惑而洩露公司機密。例如，一名普通員工突然購買豪車、奢侈品，且無法合理解釋資金來源。
工作狀態及態度
- 工作積極性和忠誠度下降
- 工作敷衍了事：員工對工作不再認真負責，經常敷衍塞責，如頻繁遲到早退、任務完成質量明顯下降，可能是因為其心思已經不在工作上，而被外部利益所誘惑，有洩密的潛在風險。
- 對公司不滿情緒增加：如果員工經常抱怨公司，對公司的忠誠度明顯降低，這可能會使他們更容易被競爭對手利用。例如，在公開場合表達對公司的不滿，或者頻繁提及想要離職，這種情況下他們可能會因為洩憤或為自己尋找後路而洩露公司機密。
資訊訪問與傳播
- 資訊訪問許可權的異常使用
- 許可權申請異常：員工頻繁申請超出其工作所需的資訊訪問許可權，或者試圖獲取更高等級的許可權來檢視敏感資訊，這可能是為了竊取或傳播公司機密做準備。
- 資訊下載和轉發異常：關注員工是否有大量下載公司敏感資訊並轉發到外部裝置或郵箱的行為。例如，系統檢測到某員工將含有公司重要客戶名單的檔案傳送到個人郵箱，這就存在很大的洩密風險。
- 資訊傳播的不合規行為
- 在非安全環境下討論機密：如果發現員工在公共場合、社交媒體或者與外部人員交流時，隨意討論公司機密資訊，即便沒有明確的洩密意圖，也可能會導致資訊意外洩露。