第78章 同事聚會(第1/2頁)

十一黃金週假期前幾天，億科地產集團副總經理徐亮調任長三角區域擔任總經理，終於成為了最大的地方諸侯之一。而接替他位置的人沒有什麼意外，是企業策劃部負責人陶兵，可見億科地產現在對戰略投資管理的重視。

集團高管的變動也讓企業策劃部部門人事發生了一些變化，部門副手吳川也在積極向上爭取，同時也在積極活絡部門同事之間的關係，以尋求內部同仁對他的支援。

吳川讓他的助手組織了一次部門同事聚會，整個企業策劃部沒有出差的人都參加了，聚餐會上吳川跟每個同事都喝了一杯，並且對劉中這樣剛畢業到部門工作三個月的新員工還格外關照。

在劉中看來，吳川是一個非常有能力的前輩，不論是總部橫向溝通，還是與區域或城市公司溝通工作都做得非常好，但這是不是集團願意看到的呢？

劉中認為董事長黃磊可能更願意看到一個不會跟下面區域和城市公司妥協的企業策劃部負責人，因為投資決策權一定要牢牢抓在總部，不能被區域和城市公司分化掉。

不過，最後誰來做部門的負責人對自己影響不大，因為自己現在都還只是定級為專員，試用期都還沒有過。

吳川的爭取動作不止於此，在聚會之後，趕在臨近國慶節之前，安排了一天時間組織了企業策劃部的所有人調研考察億科地產在鵬城兩個專案，與鵬城公司下一步專案拓展策略進行了座談溝通。

座談會上，鵬城公司負責人和營銷體系的人給集團企業策劃部的詳細介紹了今年的銷售情況，預測明年銷售額將翻倍，希望集團加大在鵬城的投資，增加投資拿地的資金預算。

劉中跟著部門同事們在東部專案售樓處調研的時候，還遇到了和自己同批入職的集團市場營銷部孫娟，新員工培訓期間和劉中私下互動交流非常多，她最近在營銷一線的售樓處當見習案場主管。

調研活動結束後，劉中沒有跟部門同事一同回去，而是喊著孫娟一起吃晚飯，她問劉中是否可以喊上其他同事一起，劉中說沒有問題，讓她把有空的售樓處同事都喊上。

孫娟很善於借勢，她作為一個剛畢業工作的女生，一到售樓處就當見習主管，下面有好幾個都是工作兩三年的置業顧問，需要有人幫自己站臺，劉中也樂意這樣來幫她。

劉中讓孫娟選了一個售樓處附近吃海鮮的地方，下班之後，孫娟帶著9個同事一起來的，孫娟給劉中一一介紹了每個同事，售樓處還是女生比較多，9個同事只有2個男的，其他都是女的。

孫娟這些同事大都是大專學歷，有一個還是中專學歷，當她們聽說劉中是集團總部企業策劃部的人後，立馬對孫娟更加佩服，這也在無形中鞏固了孫娟在售樓處團隊中的威信。

吃飯的時候，大家有說有笑，劉中跟每位孫娟的同事都喝了一杯酒，也順便讓每個人說了說她們每個人接待的客戶情況，劉中也是想透過她們每個與客戶接觸的人反饋過來的資訊，去判斷市場是否出現了變化。

大家的看法是鵬城市場房價預期的變化拐點是央企華海地產今年4月份在香蜜湖拿了7400樓面地價的土地，所有鵬城的開發商售樓處置業顧問都在以此為營銷話術，鼓吹鵬城房價要開始暴漲。

孫娟和售樓處的同事們認為經過半年的時間，鵬城購房者已經接受了這種話術的邏輯，現在也開始認定鵬城房價只會漲。

吃飯快結束的時候，劉中祝孫娟的同事們在今年取得銷售佳績、升職加薪，然後大家就散了各自回家。

孫娟和劉中是往市中心一個方向，孫娟還住在公司給她安排的過渡員工宿舍，劉中順帶可以把孫娟帶上，兩人打了一輛計程車。

新員工培訓的時候，孫娟自我介紹過她是楚南仙果市人，那邊是出