第66章 小孩子都知道怎麼選(第1/2頁)

雖然對系統一肚子牢騷，但呂小布大人有大量的原諒了系統。

經過對管理面板的研究，他對【與子成說】瞭解的更深了。

【與子成說】的收穫共享主要是非實物類的共享，如經驗、聲望、屬性等。

而裝備、道具一類的實物是不會觸發共享的。

畢竟裝備、道具總不能給你發半個吧？

那還咋用？

非實物類獎勵，超出共享者的那部分，會被儲存起來，不會立刻發放，需要手工分配。

這個分配不僅可以自己提取自己用，還可以返給共享者，實現共贏。

這個分配可以開啟自動模式，按照一定規則自動劃分。

除此之外，屬性共享也可以調節，可以將彼此共享的屬性轉化成其他屬性。

比如李慕魚共享給呂小布的主要是力量屬性，可呂小布對力量屬性的需求並不大。

他可以在此將力量屬性轉化成其他屬性，如敏捷、精神等。

但這個轉化是有懲罰的，不會百分百轉化。

就算把技能升到10級，也會扣減20%左右的屬性，不可謂不嚴重。

可呂小布能把技能升到12級！

屆時就算有些懲罰，想來也不多。

研究一陣後，呂小布調整好了設定。

由於這個世界沒有組隊系統，經驗的分配與戰鬥中的表現有關。

如果是野隊，這樣分配還算合理，但一個固定隊伍這樣分配就不合理了。

比如他當初和李慕魚刷怪的時候，李慕魚三兩下就把怪打死了，他連治療量都蹭不上。

雖然他確實沒貢獻，但一個小隊看問題不能只看一時。

如果當時李慕魚放棄呂小布，沒把呂小布帶起來，那她還有機會通關 極墮深淵戰役試煉 嗎？

完全沒可能。

所以一個合格的小隊，要注意隊員的均衡發展，不能差距過大。

因此，呂小布的設定就是——補平。

說白了，就是保證隊員之間的升級速度一致，不會出現等級差。

否則，難免會出現高等級隊員打低階怪浪費時間，低等級隊員打高等級怪吃力的情況。

時間長了，隊伍難免會散。

反倒不如同進共退，更加安穩。

為此，呂小布不僅把超出的經驗拿了出來，還把自身的經驗也拿了出來。

就是為了儘可能的讓經驗平均。

關閉【與子成說】的管理面板後，呂小布又想起一件事——

【生死契闊】是不是也出bUG了？

【生死契闊】的生命共享比例和【與子成說】的收穫共享比例可是一致的，都達到了156%。

那問題來了——100%就是上限了，那超出的56%生命去哪了？

有了【與子成說】的經驗，呂小布很快開啟了【生死契闊】的隱藏管理面板。

【生死契闊】的設定要少些，就是對超出部分生命的處理。

但少歸少，卻很簡單粗暴。

一，可以轉化成真實護盾。

每6秒重新整理一次，能透過治療技能恢復，相當於變相提升了生命上限。

可以說效果賊強。

但和下面一比，又差了點意思。

二，凝聚生命血源，在受到致命傷害時將進入假死狀態，可消耗血源重新復活。

看見沒有！

復活哎！

這可是復活哎！

世上有什麼能比復活更香的？

呂小布二話不說，就鎖了第二項。

然後他就一臉遺憾的看著第一項，誰會拒絕自