第156章 團隊的發展(第2/2頁)
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作人員五個層級，而最為關鍵的考量就定在骨幹和核心之間，只有成為了核心成員才能讓他慢慢接觸到團隊的核心訊息。”
聽完林叔的話，眾人紛紛陷入了沉思之中，而凌凡卻看出了史強的顧慮，不由問道：“史大經理有什麼高見，也給大夥說說吧。”
面對凌凡的詢問，史強點上了一根華子，也說出了自己的看法
“其實林叔說的很對，以末世的情況要想構建一個穩定的團隊的確要做出森嚴的等級制度，不能搞大同化吃大鍋飯，核心成員方面人品性格忠誠度的考量無可厚非，但是我們也不能忽視異能的問題，同樣都是骨幹成員異能的有無、強弱是否要加入考量標準，不然有再多人品好但沒有實力的人成為核心成員也沒有多大意義，末世的團隊還是要考慮到戰鬥力的，畢竟這也是我們立足的根本。”
：()末世危機，我成了希望之火