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情緒場內、還是負司內、還是死了，也非常簡單，通訊發個訊息就行。

只要某人的名字還出現在員工能量塊通訊列表裡，此人就還沒死。

如果某人是在情緒場內，別人發訊息給他後就會收到負司設定的預設回覆：“訊息無法到達情緒場，請稍後再發。”

而如果某人是在負司內，別人發訊息給他收到的預設提示則是“訊息傳送成功”。

哦，還有一種情況，某人雖然在負司內，但單方面拉黑了對方，這時候對方收到的提示便是“你已被對方通訊拉黑，請換其他方式聯絡”。但如果是拉黑、進入了情緒場的情況，則提示還是“訊息無法到達情緒場”，也就是，工作狀態的顯示優先順序高於私人通訊設定。

負司是不會慣著員工“獨自偷偷待在負司內，誰也不知道我在、誰也不來打擾我”的自閉。因為自閉的情緒波動太小了，不產能量，負司喜歡員工們互動，人與人相處之時產能比較高。

某些員工如果實在不想在負司內與其他同事多相處, 也可以在休息時間截止之前便積極主動地進入情緒場開工。或者還可以把所有認識自己的人都拉黑，把自己拒絕交流的態度擺在明面上。但負司不允許員工把自身的基本生存狀態藏起來。

負司說：“工作與休息，這不是隱私, 這是所有員工在本公司存在的基礎。”

員工們：“不是很懂負司你對隱私的定義, 但你想公開就公開吧。只要你確實做到了所有人都公開，也就是保證了公平，我們也沒什麼意見。反正兩個狀態二選一，不是這個就是那個, 也暴露不了什麼資訊。”

負司：“我主要是想督促你們好好工作。”

員工們敷衍：“嗯嗯嗯，會工作到死的。”

負司對古任抱怨：“等哪天多數員工都不再卡著休息時間的最後一小時進情緒場, 我才會考慮相信他們的工作態度。”

古任：“工作而已, 混口飯吃的事情, 過分熱情洋溢做什麼？”

負司：“你們就不能把這當作事業嗎？積極收集能量、理解能量、掌控能量、創造世界！”

古任：“作為截至目前在負司內工齡最長的人類員工, 我完全看不到自己新造世界的希望。這個事業太艱難了，正常人都會選擇放棄。”

負司：“你在能量控制方面的資質是比較差啦。如果是有天賦的人, 花個千八百年差不多就可以造出自己世界的雛形啦……哦, 不對, 是在已經將能量掌控到一定程度後，再花千八百年才能造出來。而從零基礎到能掌控能量，不開竅的話, 幾萬年也做不到。”

古任：“呵。”

負司：“在差生裡橫向對比, 你已經算是有點開竅了。我的多數員工，包括很多後勤在內，直到解約都沒有真正踏入能量之門, 就只會把能量當錢用、拿去交易物品和服務。偶爾撞大運地弄出了能量技能, 也過分關注‘技能’，把能量當作技能的附屬, 本末倒置，確實完全沒有自己造世界的希望。”

古任：“所以說，反正都是那麼個結局，過分努力又有什麼意義呢？工作而已，不能耽誤自己享受生活。”

負司：“難以理解人類不求上進的腦回路。為一項偉大的事業努力幾萬年不是很正常的事情嗎？為什麼幾十年看不到成果就放棄了？”

古任：“可能是因為人類這個種族天生的壽命只有不到百年吧。哪怕我們死後意外擁有了可以無限延長的壽命，我們的思路也依然是活人時的長度。幾十年真的很長了，上萬年的事情則與我們無關。”

古任：“說起來，你從各個世界收集員工，為什麼這些員工裡天然壽命最長的種族也不過兩三百歲？你能進行員工招聘的所有世界中都找不到更長壽的智慧生物