第27章 導火索(第1/2頁)
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“尹秋，我是為了你好。”
“很多事情你不能做一步才想一步，你要想在工作上有所建樹，你就是得走一步想三步，你得把事情想到前面！”
“你要去關注事物的兩面性，不能因為一時的成績就得意忘形……”
看著徐遠風言之鑿鑿的樣子，尹秋覺得不可思議。
“徐遠風，你什麼時候見過我得意忘形？”
“而且我說過多少遍了！不要打著‘為我好’的名義來教育我。”
“你‘爹味’別那麼重！這是我的事業，我自己心裡有數！”
不知不覺中，尹秋也提高了聲音。
之前和平的表象被徹底撕裂。
不怪尹秋和徐遠風反應大，因為這個問題他們已經吵過不知道多少次了。
這個話題也逐漸演變成他們之間“一點就炸”的導火索。
徐遠風在私企，尤其是技術導向型私企呆久了，不免會對這些事情有所擔心——量化考核、人情世故、上下協調……
工作時，既不能一次性進步過大，又不能沒有進步；與上級發生意見衝突時，既要考慮到上級的臉面，還要推進專案進度；出現問題時，既要照顧到自己的下級，還要避免上級甩下來的黑鍋……
用尹秋的話來說，一份工作而已，搞得那麼累。
可“三十五歲定律”壓在了他的身上。並且，隨著身邊那些“公司老人”日漸離職，他發現“三十五歲定律”並不是一個用來調侃的玩笑，而是真真實實地會發生在他身邊、甚至他身上。
他也快三十歲了，即將面臨“非升即走”的考驗。
屆時，他又如何給尹秋一個家呢？難道就靠著尹秋的那點工資嗎？
他才在上海立足沒幾年，怎麼甘心被趕出去呢？
“我知道你在擔心什麼。但我的工作節奏不需要你來擔心。”
尹秋當然知道徐遠風為什麼會說這些話，更知道他是為了自己好，但她就是受不了徐遠風這種用自己的經驗來指導她工作的那股勁兒。
那股子“好為人師”的勁兒。
二人之間的談話終於又一次不歡而散。
尹秋離開後，徐遠風“咔吱咔吱”地拆著1201，可拆到一半，他就發現了一個致命的問題——
機體裡，一個小塑膠卡扣斷了。斷面中間雖然是類似於材料疲勞的平滑斷面，但斷面外圈，尤其是靠近主機板和散熱鰭片那一側，竟然有拉絲痕跡。
很明顯，卡扣原本應該牢牢卡住的，但高溫導致材料效能下降，直到強度不再能夠承受測試時的機體形變。兩個因素疊加，最終導致材料斷裂。
這下好了，1201機體內部不僅有積溫問題，還有散熱不均的問題。
現在要重做的不只是散熱系統，還有機體內部也要重新設計。
“不實測不知道，一實測全是問題！”
“真是服了！”
徐遠風感覺情緒有點繃不住，坐在沙發上罵著人。
另一邊，尹秋躺在床上，刷著本地的短影片。
倒不是說她不生氣，而是她跟徐遠風因為這個問題吵了太多次，她知道生氣也沒用。
徐遠風不會改，她也不會接受。
“這是什麼？”一個影片吸引住了她，影片裡，是一家烤饢店。
在喀什，烤饢店倒是一點也不少見，不過這個烤饢店……
“爺爺的爺爺的爸爸的……饢？”
尹秋懷疑自己眼花，又唸了一遍店名——她還以為是自己眼花，看錯了店名。
“還真是誒！“
有趣的店名可以說是新疆地區的特色了，這些店最初都是當地語言的店名。後來為了