第166章 新的 機遇(第1/2頁)

新文坐在寬敞明亮的辦公室裡，手中拿著最新的行業報告，臉上洋溢著興奮和期待的神情。古董修復行業的變革正如火如荼，而這也為他帶來了前所未有的新機遇。

“小李，你看，這些資料表明我們正處在一個絕佳的發展時機。”新文指著報告上的圖表對助手小李說道。

小李湊過來，眼中也閃爍著光芒：“新文哥，這真是太好了！但我們要如何抓住這些機遇呢？”

新文站起身來，走到窗前，望著窗外繁華的城市景色，陷入了沉思。他深知，要拓展業務領域，需要有大膽的決策和精心的規劃。

經過一番深思熟慮，新文決定首先將業務拓展到國際市場。然而，這個決定在公司內部引起了不小的爭議。

在一次高層會議上，一位資深經理提出了反對意見：“新文，國際市場競爭激烈，我們在國內還立足未穩，貿然進入風險太大。”

新文耐心地解釋道：“正是因為競爭激烈，才說明有巨大的需求和潛力。我們的新技術有獨特的優勢，只要做好充分準備，一定能夠開啟局面。”

儘管有反對的聲音，但新文的堅定和自信最終還是說服了大多數人。

為了順利進入國際市場，新文帶領團隊頻繁參加國際展會和交流活動，積極推廣他們的技術和服務。在一次國際古董展覽會上，新文結識了一位國外的古董收藏家。

“新先生，我對你們的技術非常感興趣，不知道是否有機會合作？”收藏家說道。

新文緊緊握住對方的手：“當然，這是我們求之不得的。”

然而，合作的過程並非一帆風順。由於文化和理念的差異，在修復方案和費用等方面產生了諸多分歧。

“新文，他們的要求太苛刻了，我們很難滿足。”負責談判的小王面露難色。

新文鼓勵道：“不要著急，我們要找到雙方的共同點，尋求一個雙贏的解決方案。”

經過多次艱難的談判和協商，雙方終於達成了合作協議。這次合作的成功，為新文的公司在國際市場上贏得了良好的聲譽。

與此同時，新文也將目光投向了新興的數字領域。他意識到，透過數字化技術，可以為古董修復行業帶來更多的創新和可能性。

“我們要建立一個線上的古董修復平臺，讓更多的人能夠了解和參與到這個行業中來。”新文在公司會議上提出了這個大膽的想法。

團隊成員們對這個想法既興奮又擔憂。

“新文，這是一個全新的領域，我們沒有經驗，能行嗎？”

新文充滿信心地說：“沒有經驗可以學習，只要我們勇於嘗試，就一定能夠成功。”

於是，公司投入大量資源進行研發和推廣。在平臺建設的過程中，遇到了技術難題和使用者體驗不佳等問題。

“新文，使用者對平臺的反饋不太好，我們是不是要暫停專案？”負責技術的小張問道。

新文搖搖頭：“不，這是成長的陣痛，我們要儘快解決問題，最佳化平臺。”

經過不斷地改進和完善，線上平臺逐漸吸引了越來越多的使用者和合作夥伴。

隨著業務的不斷拓展，新文的團隊也在迅速壯大。新成員的加入帶來了新的活力和想法，但同時也帶來了管理上的挑戰。

“新文，團隊內部的溝通和協作出現了問題，效率低下。”人力資源經理向新文匯報。

新文意識到，必須加強團隊建設，提升團隊的凝聚力和執行力。

他組織了多次團隊活動，促進成員之間的交流和了解。

“大家都是為了一個共同的目標而努力，我們要相互支援，共同成長。”新文在活動中說道。

在拓展業務的過程中，新文也遭遇