第171章 人才競爭(第1/2頁)

新文坐在辦公室裡，眉頭緊鎖，目光緊緊地盯著手中的檔案。檔案上的標題醒目地寫著：“行業人才競爭報告”。

“這競爭是越來越激烈了，得想辦法留住咱們的精英，還要吸引更多的人才進來。”新文自言自語道，心中充滿了憂慮。

這時，助手曉麗敲門進來，“新文哥，研發部的小張好像有跳槽的意向。”

新文猛地抬起頭，“什麼？小張？他可是咱們研發部的骨幹啊！”

曉麗點了點頭，“我也是剛剛聽說的，據說競爭對手公司給他開出了很優厚的條件。”

新文站起身來，在辦公室裡來回踱步，“不行，我得找他談談。”

新文來到研發部，把小張叫到了會議室。

“小張，我聽說你可能有別的打算？”新文開門見山地問道。

小張有些尷尬，“新文哥，我……我確實收到了一個不錯的 offer。”

新文看著小張，語重心長地說：“小張，你在咱們這也幹了好幾年了，咱們一起攻克了那麼多難關，難道這些你都忘了？”

小張低下頭，“新文哥，我知道咱們一起經歷了很多，但是對方給的待遇確實很誘人，我也有家庭要養。”

新文拍了拍小張的肩膀，“小張，我理解你的難處。但是咱們公司也一直在努力為大家創造更好的條件。而且，咱們正在做的專案，一旦成功，對你個人的發展也是巨大的機遇。”

小張陷入了沉思，新文繼續說道：“你想想，咱們在這裡不僅僅是工作，更是在實現自己的夢想，不是嗎？”

小張抬起頭，眼中閃過一絲猶豫。

新文趁熱打鐵，“這樣，我回去和管理層商量一下，給你一些實質性的激勵。但我希望你能留下來，和我們一起繼續奮鬥。”

小張點了點頭，“新文哥，那我再考慮考慮。”

從會議室出來，新文感到一陣疲憊。但他知道，這只是開始，人才競爭的壓力越來越大。

回到辦公室，新文馬上召集了管理層開會。

“大家都知道，現在行業對人才的競爭已經到了白熱化的階段。小張的事情只是一個警鐘，我們必須拿出切實可行的方案來留住人才。”新文嚴肅地說道。

“新文，要不咱們提高工資待遇？”有人提議。

“單純提高工資不是長久之計，我們還得從職業發展、企業文化等多方面入手。”新文說道。

經過一番激烈的討論，最終決定製定一套全面的人才激勵計劃，包括提供更多的培訓機會、晉升通道，改善工作環境等。

然而，就在新文以為事情有所轉機的時候，又傳來了不好的訊息。市場部的一位優秀員工被另一家公司挖走了。

新文氣憤地拍了一下桌子，“這簡直是釜底抽薪！”

他決定親自去拜訪這位離職的員工，試圖瞭解更深層次的原因。

見到這位員工，新文誠懇地問道：“小李，我知道你在公司一直表現出色，為什麼會選擇離開？”

小李嘆了口氣，“新文哥，其實我也很捨不得。但是在這邊，我感覺自己的職業發展遇到了瓶頸，看不到未來的方向。”

新文陷入了沉思，他意識到公司在人才培養和職業規劃方面還存在很大的不足。

回到公司，新文立即組織了一次全體員工大會。

“大家可能都感受到了行業人才競爭的壓力，但是我想說，我們不會坐以待斃。公司會盡最大的努力為大家創造更好的發展空間，但是我也希望大家能和公司一起共渡難關。”新文的話語充滿了決心。

在接下來的日子裡，新文親自參與了人才招聘工作。

在一次招聘會上，新文遇到了一