第51章 伏塘村模式(第1/2頁)

離職的黃強，歸心似箭！

第二天一早，就踏上了歸程。

坐上火車後，這才打電話給堂哥黃倫：“哥，我晚上6點過5分的火車，方便來接我一趟不？”

“什麼啊，晚上6點過5分的火車？”

黃倫愣了一下，這不跟熊運輝同學同一時間到嘛，搞不好，就是同一趟火車。

昨天黃倫就跟熊運輝一起接他同學了。今天熊運輝的另一個同學和堂弟又回來了，自己的隊伍又壯大了啊。

黃倫尋思著，竟然不知道電話那頭黃強說了些什麼。於是隨機應變道：“強弟，哥現在有點忙，先不跟你多說了。晚上我準時去火車站接你。”

掛了電話，黃倫拉上熊運輝一道，又去跟楊局長到隔壁鎮的一個村上會合，商討合作開發荒山的計劃。

按照楊局長髮的定位，黃倫開車來到了伏塘村村委會。

進到村委會辦公室，楊局長和鎮上領導及村幹部早已到了。

楊局長給大家介紹了黃倫跟大家認識之後，便讓黃倫將種植園的具體合作方案跟大家講一講。

黃倫清了清嗓子，開始講道：“各位領導好，我是黃莊藥材種植園的黃倫。由於我們在籌建枸杞飲料廠，所以急需擴大種植枸杞的規模。在我們鎮，我同十五個村已簽訂或即將簽訂荒山承包合同。

這個事，楊局長是知道的，也是直接參與了的。

楊局長在我們黃莊掛職，見證了黃莊藥材種植園從簽約到現在初具規模的全過程。

想必楊局長也跟你們講過了。在黃莊村周邊的村，我們是承包荒山進行開發的。而其它地方，我們是合作開發。

合作開發的基地，由我們公司提供種子，技術。成品按略高於市場價回收。

村裡提供土地，人工等，收益按公司和村裡6：4的比例分成。種植園的人事和日常管理，由村裡負責。我們公司派2～3名技術人員駐點，指導技術工作。”

頓了一下，黃倫掃視了一眼眾人，說道：“我說的就這些了，感謝各位的聆聽，有什麼不明白的或者有什麼要問的，我們再交流。”

＂黃總，我們合作藥材種植園，萬一虧了怎麼辦？”

在場的一名村幹部問道。

“我們選的枸杞樹品種。一般樹高15米～2米，具有抗病蟲害能力強、果實大、產量高、品質好等特點。每畝產量約1000-1200斤。

我們按每畝1000斤，每斤5元計算。一個3000畝荒山的村，年收入就是1500萬。1500萬的四成是多少？600萬啊。十名長期工，加2名管理人員，70萬足夠了，採摘期間，聘請臨時工，我算它200萬。剩下的空間也相當可觀啊！當然，第一年，產量不會太高，可能有些村還有虧的風險。

這樣吧！第一年，所有的風險由我公司承擔。由村裡出十名長期工人和二名管理，負責種植園的日常維護。按工人每月4000元，管理每月5000元的標準，由我公司發放工資，做的好，還有年終獎。

另外，按30元每畝，給村裡繳租金。第二年後，按分成模式執行，如何？”

眾人一聽黃倫這麼分析，頓時來了精神。照這麼算，只要是跟黃倫合作了的村，老百姓就能實現共同富裕了啊！

楊局長聽黃倫這麼分析，也比較興奮，這樣一來，村集體也有收入了。

但怎樣保證這筆錢用到實處，也不是那麼簡單的事。他有一個想法，但不能由他提，他提可能會惹怒一些人。由黃倫提就不一樣了，於是，楊局長便將自己的想法用微信發給了黃倫。並用眼神提示黃倫看手機。

黃倫接到提示，看到了楊局長髮來的資訊。

不由得對楊局長