第111章 招聘員工(第2/3頁)
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不是出謀劃策、幫自己拿主意的
其次他的想法嚴重背離了市場，傳奇本來就是打情懷牌、懷舊遊戲，你要是改的面目全非了誰來買單？而且搞這種推倒重建需要大量時間和金錢，是自己這個註冊資金1000萬的小公司折騰的起的嗎？
最後就是他的待遇問題了，年薪30萬，要是真有本事確實不高，但是要公司股權這點是陳逍沒辦法答應的。
我可以給，但是你不能要，當然前提是你要先表現出來自己的價值，讓人覺得物有所值。
......
第二個進來的是位二十四五歲的美女，性感，漂亮，進門就甜甜地喊了聲陳總，然後目光流轉，開始搔首弄姿，沒等陳逍發問就伸手脫去自己外衣，說什麼好熱啊之類。
低V針織衫下露出一抹雪白。
陳逍問都沒問直接就讓她出去。
他要招的是hR負責人，不是公關！
估計這個應該就是獵頭公司塞過來的關係戶了，有棗沒棗打一杆子，要是碰上個精蟲上腦地說不定就推銷出去了。
當然憑什麼走的關係陳逍就不知道了，也許是錢？也許是肉身開道。
這也是公司草創的弊端了，不但來面試的人良莠不齊，就連獵頭公司都會糊弄你。
陳逍打算第三個如果還不行的話就請抖音那邊的人幫忙介紹個好了，別看抖音公司才剛起步，但頭條系的人脈卻不容小覷。
第三個進來的是個三十來歲的中年男子，戴著副黑框眼鏡，看起來既精神又疲憊。
沒錯，就是這麼反差。
疲憊說的是他的身體狀態，而精神說的是他的精神面貌。
他的眉宇間有著明顯的憂愁，估計是生活的壓力很大，而這也是很多滬市人的通病。
這裡房租高、消費高，沒工作就等於虧錢。
陳逍看了下簡歷，發現這個叫陸建峰的已經有五六年的hR副總經驗，就問：“陸先生你好，就是我有點好奇，看你之前在上一家公司已經工作五六年了，怎麼會突然離職的呢？”
陸建峰自嘲的笑笑：“公司換了個領導，領導想在關鍵位置換上自己人，我們這些公司裡的老人自然就待不下去了。”
“哦，原來是這麼回事。”陳逍恍然點頭：“如果讓你來擔任我們久遊娛樂hR負責人的話，你會怎麼做？”
“自然是陳總您說了算。”
“陳總你需要哪方面的人才我就給你去招聘哪方面的人才。”
“務需做到能夠讓陳總您滿意！”
吃過一次虧的陸建峰明顯長進了很多，知道這種時候應該說什麼樣的話。
陳逍有些滿意，又問：“細節點，要是什麼事情都需要我來說的話我還請你幹嗎？”
“我現在想聽聽你的看法。”
陸建峰知道現在才是面試的真正開始，斟酌了下後說：“公司草創，前期的工作是進行員工招聘、把公司的框架先搭建起來，讓公司能夠正常運轉；”
“等公司正常運轉後，制定績效考核與激勵機制，完善人才選拔與團隊建設?，以提高公司的凝聚力。”
“平時多注重員工間的溝通與協調，做好?成本控制與預算管理。”
“當然這些都是人力負責人的基本職責，在我看來我們公司的hR工作和其他公司最大的區別就是著重點上。”
“作為一家新興的遊戲運營公司，最重要的應該是網路安全方面的人才，其次是推廣、以及日常的運營。”
......
“說的很好。”這個回答陳逍非常滿意：“說說你對於薪資方面的要求......”
“公司草創，我的期望年薪是20萬，但是我希