第3章 連鎖部長選拔(第1/3頁)

接下來的幾天李明親自擬定了連鎖部負責人（部長）的選拔方案：

“學校總部連鎖部負責人選拔方案

一、選拔目的

為了確保學校總部連鎖部的高效運作和持續發展，選拔出具備卓越領導能力、豐富行業經驗和創新思維的負責人，以帶領團隊實現學校的連鎖業務目標。

二、選拔原則

1. 公平、公正、公開原則：確保選拔過程透明，對所有符合條件的候選人一視同仁。

2. 能力與潛力並重原則：注重候選人的現有能力和未來發展潛力。

3. 德才兼備原則：選拔具備良好職業道德和團隊合作精神的候選人。

三、選拔範圍

學校內部員工及外部招聘人員。

四、選拔流程

1. 釋出招聘資訊

- 在學校內部公告欄、官網及相關招聘網站釋出選拔職位資訊，包括職位職責、任職要求等。

2. 報名與資格審查

- 內部員工填寫報名申請表，提交個人簡歷和相關證明材料。

- 外部人員透過招聘網站投遞簡歷。

- 人力資源部門對報名人員進行資格審查，篩選出符合基本條件的候選人。

3. 筆試

- 設計與連鎖業務相關的專業知識和管理能力測試題，考察候選人的理論水平。

4. 面試

- 初面：由人力資源部門和相關業務部門負責人組成面試小組，對候選人進行初步面試，瞭解其工作經歷、職業規劃和對崗位的理解。

- 復面：由學校高層領導和外部專家組成面試小組，進行深入面試，重點考察候選人的領導能力、戰略思維、創新能力和解決問題的能力。

5. 案例分析與演講

- 給定一個與連鎖業務相關的實際案例，要求候選人在規定時間內進行分析並提出解決方案，然後進行公開演講，展示其分析和表達能力。

6. 背景調查

- 對透過面試的候選人進行背景調查，包括工作經歷、教育背景、職業操守等方面。

7. 確定人選

- 綜合考慮候選人的各項表現、背景調查結果，由學校高層領導集體決策，確定最終的負責人人選。

五、任職要求

1. 本科及以上學歷，工商管理、市場營銷等相關專業優先。

2. 具有 5 年以上連鎖經營管理經驗，熟悉連鎖行業的市場規律和運營模式。

3. 具備出色的領導能力，能夠有效地激勵和管理團隊。

- 善於制定明確的團隊目標和工作方向，確保團隊成員理解並致力於共同的目標。

- 能夠有效分配任務和資源，合理安排團隊成員的工作，充分發揮其優勢。

- 善於傾聽團隊成員的意見和建議，鼓勵開放的溝通和創新思維。

- 在團隊面臨困難和挑戰時，能夠保持冷靜，果斷決策，帶領團隊克服困難。

- 有良好的衝突管理能力，能夠妥善處理團隊內部的矛盾和分歧。

4. 有較強的市場分析和戰略規劃能力，能夠制定切實可行的連鎖發展策略。

5. 具備良好的溝通協調能力和團隊合作精神，能夠與不同部門和合作夥伴建立良好的合作關係。

6. 創新意識強，能夠不斷推動連鎖業務的創新和發展。

7. 具有較強的抗壓能力和應變能力，能夠應對複雜多變的市場環境。

六、培養與跟蹤

1. 對新選拔的負責人進行入職培訓，使其儘快熟悉學