第13章 員工獎勵(第2/2頁)
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有經驗有能力，應該給我們足夠的信任呀。”
“還有資源的傾斜也很重要呀。”一位老員工說，“晉升後如果沒有足夠的資源來開展工作，那也是巧婦難為無米之炊呀。”
“確實，比如人力、物力、財力等方面，公司都應該給予相應的支援，這樣我們才能更好地實現目標。”
“我還希望公司能定期組織一些交流活動，讓晉升的老員工之間能互相交流經驗和心得。”一位善於學習他人長處的老員工說，“這樣我們可以互相借鑑，共同成長。”
“這個主意好呀，大家來自不同的部門和崗位，肯定有很多值得互相學習的地方。”
“而且透過交流，還能增進我們之間的感情和團隊凝聚力呢。”
“另外呀，公司對於晉升的老員工的工作成果要有明確的考核和反饋機制。”一位嚴謹的老員工說，“不能晉升了就不管不顧了，我們也需要知道自己做得好與不好，有哪些地方需要改進。”
“對呀，這樣我們才能不斷提升自己，為公司創造更大的價值。”
“還有呀，我覺得公司可以考慮給晉升的老員工一些額外的福利，比如更好的辦公條件呀，或者是一些特殊的津貼之類的。”一位注重物質激勵的老員工笑著說。
“哈哈，這個也不錯呀，能讓我們更有動力去工作。”
“其實我更看重的是公司對我們的認可和尊重，只要公司能看到我們的付出和努力，我們就心滿意足了。”一位樸實的老員工說道。
“是呀，我們在公司這麼多年，對公司是有很深的感情的，都希望公司能越來越好。”
“沒錯，我們也希望能透過自己的努力，為公司的發展貢獻更多的力量。”
“那我們可得好好努力了，爭取都能獲得晉升的機會。”
“哈哈，對呀，大家一起加油！”
在接下來的日子裡，老員工們更加積極地投入到工作中。他們在各自的崗位上發光發熱，努力提升自己的業績，同時也不忘幫助年輕員工成長。他們期待著公司的獎勵措施能真正落實，讓他們的付出得到應有的回報。
而公司也沒有讓他們失望，隨著時間的推移，各項獎勵措施逐步實施。那些表現突出的老員工們如願以償地獲得了額外的獎金，榮譽證書也頒發到了他們手中。當他們拿著那紅彤彤的榮譽證書時，臉上洋溢著自豪的笑容。
那些獲得晉升機會的老員工們，也感受到了公司的支援和信任。他們開始參加各種培訓課程，不斷提升自己的能力。公司為他們配備了相應的資源，讓他們能更好地開展工作。同時，定期的交流活動也讓他們結識了更多優秀的同事，拓寬了自己的視野。
在考核和反饋機制的作用下，他們更加清楚地知道自己的工作表現，及時調整和改進。