第12章 搞定老員工(第2/2頁)

著說：“那就好呀，我相信大家。其實呀，公司的發展離不開每一位員工的努力，而老員工們更是公司的寶貴財富。我們希望透過這些獎勵措施，能夠讓大家更加緊密地團結在一起，為了公司的美好未來共同努力。”

在之後的日子裡，李明經常到各個部門去走走看看，和老員工們聊天交流。

一次，他碰到一位老員工正在努力工作，便走上前去說：“嘿，老大哥，幹得挺帶勁呀。”

老員工抬起頭，笑著說：“李總，現在有了目標，當然得努力呀。我可想著拿那豐厚的獎金和榮譽證書呢。”

李明哈哈一笑，說：“哈哈，好樣的，繼續加油啊。只要你保持這樣的狀態，肯定沒問題的。”

又有一次，他看到另一位老員工，便問道：“最近工作怎麼樣呀？”

老員工笑著回答：“李總，挺好的。現在大家可都憋著一股勁呢，都盼著能拿到那些獎勵呀。”

李明笑著點點頭，然後離開了。老員工看著李明的背影，和旁邊的同事小聲議論起來。

“嘿，你說這次的獎勵是不是真的很豐厚啊？”一位老員工好奇地問道。

“那肯定呀，李總都說了，肯定不會差的。我覺得那筆額外獎金肯定不少，要是能拿到，那可真是一筆不小的收穫呢。”另一位老員工眼中閃爍著期待的光芒。

“是啊，這獎金不僅是對我們工作的認可，也是一種實實在在的激勵呀。”有人附和道。

“還有那榮譽證書，雖然它不是物質上的獎勵，但它的意義可重大了。那代表著我們在公司的價值和地位呀，以後拿出來給別人看，多有面子呀。”一位平日裡比較看重榮譽的老員工感慨地說。

“對呀對呀，而且優先晉升機會也很誘人呢，要是能升上去，那可就不一樣了。想想看，能帶領團隊做出更大的成績，那感覺多棒呀。”一位有著雄心壯志的老員工充滿憧憬地說道。

“哈哈，是呀，大家都得加把勁了。不過也得努力幹好工作才行，可不能光想著獎勵。”一位較為理性的老員工提醒道。

“那當然，咱們也得為公司多做貢獻呀，這樣才對得起公司給的這些獎勵。”大家紛紛點頭表示認同。

隨著時間的推移，老員工們在工作中越發努力和積極。他們互相鼓勵，互相幫助，都希望能在這些獎勵措施中脫穎而出。

有一天，在休息室裡，幾個老員工又聊了起來。

“哎呀，我最近可是拼了老命了，就想爭取那個特別休假。出去旅遊放鬆一下，好好犒勞自己。”一位老員工笑著說。

“我也是呀，感覺自己像年輕了十幾歲似的，渾身有使不完的勁。想想能有個時間好好休息，調整一下狀態，回來工作也更有精力呀。”另一位老員工深有感觸地說。

“哈哈，咱們可不能輸給那些年輕人呀。”

“對，讓公司看看咱們老員工的實力。”

“其實我覺得這些獎勵措施很全面呀，既考慮到了物質方面，又有精神方面的激勵。”一位老員工分析道。

“是呀，這樣能讓我們從不同角度感受到公司對我們的重視和認可。”

“而且這些獎勵也不是遙不可及的，只要我們努力工作，就有機會獲得。”

“對呀，這也讓我們有了明確的目標和動力。”