第11章 李明與公司發展（二）(第2/3頁)

進步呀。”一位老員工皺著眉頭說：“李總，我們不是不接受改變，只是覺得一下子太嚴格了呀，我們有些適應不過來呀。”李明笑著說：“這樣吧，我理解你們的感受，我們可以適當調整一下標準，給大家一個緩衝期，同時呢，也會增加一些對經驗和資歷的考量因素。但是呀，大家也要努力提升自己的業績哦，不能只依賴過去的成績呀。”老員工們紛紛表示理解和支援。

在資源分配的衝突中，李明召開了多次協調會。一次會議上，生產部門經理著急地說：“李總，我們裝置再不更新，生產效率真的跟不上了呀，這會嚴重影響我們的生產進度和產品質量的呀。”市場部門經理也不甘示弱地說：“李總，沒有足夠的宣傳推廣，產品怎麼能賣得好呢？我們市場部門也需要資金去開啟局面呀。”李明冷靜地說：“大家別爭了，我們來好好分析一下。生產部門的裝置更新確實很重要，這樣吧，先給你們一部分資金進行關鍵裝置的更換。市場部門這邊呢，我們可以想一些更創新的推廣方式，不一定非要大量資金投入呀，我們可以利用一些新媒體平臺呀，或者舉辦一些有特色的活動呀，這樣也能起到很好的宣傳效果呀。”經過這樣的協調，雙方都做出了一定讓步，衝突得到了妥善解決。

透過李明巧妙地處理這些衝突，公司的氛圍更加和諧，團隊的凝聚力也更強了，大家都更加堅定地朝著共同的目標前進。

在處理老員工對績效考核不滿的問題上，李明專門找了幾位老員工代表來到了一間安靜的會議室。

李明微笑著看著大家，語氣溫和地說：“老夥計們，今天把大家找來，就是想好好聊聊關於這次績效考核的事情。我知道你們為公司付出了很多年，你們的經驗和貢獻那可是有目共睹的呀。”

一位頭髮有些花白的老員工嘆了口氣，說道：“李總啊，我們不是不接受改變，只是這新的考核標準真的讓我們有些無所適從啊。我們一直都是勤勤懇懇地工作，突然這麼一變，我們心裡沒底啊。”

李明點了點頭，認真地說：“我理解你們的感受，老大哥。你們一直以來的努力和付出公司都記著呢。但新的考核標準其實也是為了讓公司能更好地發展，讓大家更有動力去提升自己呀。你們想想，公司在不斷前進，如果我們一直停留在原地，那怎麼行呢？”

另一位老員工皺著眉頭說：“李總，我們也不是不想進步，只是這標準一下子變得這麼嚴格，我們真的覺得壓力很大呀。而且我們的經驗和資歷難道就不重要了嗎？”

李明連忙擺擺手，說：“重要，當然重要呀！你們的經驗和資歷那是公司的寶貴財富呀。所以我也在想，我們是不是可以在新考核標準中適當增加一些對經驗和資歷的考量因素呢。這樣既能激勵大家不斷進步，又能體現出你們的價值呀。”

老員工們聽了，相互看了看，神色稍微緩和了一些。

這時，一位一直沒怎麼說話的老員工開口道：“李總，其實我們也不是反對考核標準變，只是希望公司能多考慮考慮我們這些老員工的感受。我們在公司這麼多年了，對公司是有感情的呀。”

李明站起身來，走到老員工身邊，輕輕拍了拍他的肩膀，說：“我知道，老夥計，我都知道。公司也很重視你們的感受呀。這次找你們來，就是想聽聽你們的想法，然後我們一起找到一個最合適的解決辦法。你們覺得除了增加對經驗資歷的考量，還有什麼其他的建議嗎？”

老員工們開始紛紛發言，有的說可以給老員工一些特殊的獎勵機制，有的說可以設定一些過渡時期，讓大家慢慢適應。李明認真地聽著，不時地點點頭。

等大家都說得差不多了，李明說：“大家說得都很有道理，我覺得我們可以綜合一下大家的意見。首先，增加對經驗和資歷的考量，這是肯定要