第68章 面試，篩選(第2/2頁)

兒認真傾聽著大家的發言，不時點頭表示認同。“那咱們再看看他的面試表現。”說著，她播放了小李面試的錄影。

大家目不轉睛地盯著螢幕，仔細觀察著小李的每一個表情和動作。

“他在回答技術問題時，思路還算清晰，但對於一些前沿技術的理解似乎不夠深入。”

“我覺得他的溝通能力還可以，表達比較流暢，但在團隊協作方面的闡述不夠具體，不知道實際工作中會怎麼樣。”

“還有，他在被問到職業規劃時，回答有些模糊，感覺目標不是很明確。”

成員們你一言我一語，熱烈地討論著。

上官敏兒等大家都說得差不多了，總結道：“綜合來看，小李的技術有一定基礎，但還需要進一步提升。在團隊協作和職業規劃方面存在一些不確定性。我建議先把他列為備選，再看看後面的候選人情況。大家覺得怎麼樣？”

成員們紛紛點頭表示同意。

接著，他們又開始評估下一位候選人。這次是一位應聘管理崗位的候選人小王。

“小王的工作經歷很豐富，管理的團隊規模也比較大。”

“不過，他之前所在的公司行業和我們不太一樣，不知道能否快速適應。”

“從面試中能感覺到他的領導風格比較強勢，這在我們公司的文化中可能需要調整。”

“但他在處理複雜問題和應對危機方面的經驗很值得借鑑。”

大家各抒己見，討論得熱火朝天。

上官敏兒思考片刻後說道：“小王的優勢很明顯，但文化適應性確實是個問題。我覺得可以安排他和公司的高層再進行一次溝通，深入探討一下這個方面。如果能夠達成共識，他會是一個不錯的選擇。”

就這樣，團隊成員們對每一位候選人都進行了全面、深入、細緻的評估，不放過任何一個細節，力求為公司選拔出最適合、最優秀的人才。

經過一段時間的努力，招聘工作取得了顯著的成果。一批優秀的人才即將加入公司，為公司的發展注入新的活力。

然而，上官敏兒並沒有因此而放鬆。她知道，人才的引進只是第一步，如何讓他們儘快適應公司的文化和工作環境，發揮出最大的價值，才是更為重要的任務。

於是，上官敏兒又投入到了新員工的培訓和融入工作中。她精心策劃了培訓課程，邀請了公司內部的資深員工和專家進行授課。

在培訓課堂上，新員工們聚精會神地聽著講師的講解。一位新員工舉手提問：“老師，這個工作流程在實際操作中會不會有變化？”上官敏兒在一旁耐心地解答：“會根據具體情況有所調整，但基本的原則和方法是不變的。”

同時，她還組織了各種團隊活動，促進新員工之間的交流與合作。

在一次戶外拓展活動中，新員工們被分成了幾個小組，共同完成一項挑戰任務。其中一個小組在開始時遇到了困難，成員之間產生了分歧。上官敏兒觀察到後，走過去引導他們：“大家先冷靜一下，想想我們的目標是什麼，然後再討論如何分工合作。”在她的幫助下，小組最終成功完成了任務。

在一次新員工培訓的交流會上，一位新員工說道：“上官經理，感謝您為我們做的一切。來到這裡，讓我感受到了家的溫暖。”

上官敏兒微笑著回答：“這是我應該做的，我希望大家都能在公司裡實現自己的夢想。我們是一個團隊，只有大家共同成長，公司才能發展得更好。”

另一位新員工也說道：“我之前還擔心自己不能適應新環境，但現在覺得很有信心。”

上官敏兒鼓勵道：“只要你們努力，公司會為你們提供廣闊的發展空間。”