第106章 職場瑣事之思：規矩與人心(第1/1頁)

在工作的日常瑣碎中，我們常常會遭遇一些看似微不足道卻又足以引發內心波瀾的事情，這些經歷如同涓涓細流，匯聚成我們對職場生態、人際關係以及職業操守的深度認知。

一、棒棒糖引發的不安：部門關係的微妙平衡

2024 年 12 月 21 日星期六，回想起昨天的一個小細節，內心至今仍有些許不安。小童，阿福曾經的搭檔，與我頗為聊得來，雖和我妻子同歲卻尚未成婚。或許是出於本心的感激，前些日子她幫我送了一趟郵件，我便熱情地給了她一個棒棒糖，並叮囑她悄悄收下莫要聲張。然而，她還是表達了感謝，而彼時我屋門與隔壁小鵬哥的門都敞開著。我之所以不想讓此事張揚，是因為擔心本部門同事知曉。他們雖不會主動與我分享食物，但想必也不願看到我與其他部門的人有這樣的互動。在這個部門裡，大家似乎更傾向於一種默契的“自給自足”，最多是以物易物式的分享。我害怕他們會因此產生不平衡的心理，這種顧慮源於曾經在梅花部門的類似經歷，而這或許也將成為我離開現部門的一個潛在因素。當然，這一切都只是不安的猜測，也許他們並未聽到。況且，他們自身也有與其他部門關係交好的情況。畢竟，在職場中，不能單純以部門來界定人際關係的親疏遠近，這既不現實也不合理。事已至此，權當給自己一個警醒，日後行事更加謹慎。即便我的猜測成真，那又何妨？我只要做好本職工作，待時機成熟，自然會有離開的契機。而離開的方式，往往伴隨著與同事關係的疏遠，雖彼此未曾言明，但從日常行為中能感覺到彼此並非志同道合之人，無論是工作態度還是價值觀都存在差異。

二、工作態度的分歧：對職場風氣的思考

這些日子忙碌於工作，閒暇之餘也會思索與同事間的關係。從他們的行為來看，我與他們在三觀上確實存在分歧，單從工作態度便能清晰地看出。他們只要有機會，便會在工作時間離崗去處理自己的事情，而我卻恰恰相反。我對現有的雙休日和節假日已然知足，在工作時間，若無特殊情況，我更願意堅守崗位。所謂特殊情況，便是自己或家人生病，或是隻能在工作日辦理的業務等。我認為，即便手頭工作完成，也可留在單位做些其他有意義的事，如閱讀或自我提升，而非選擇空崗。這種風氣實在讓我難以苟同，在我看來，有追求且能認真對待工作的人太少，整個職場似乎陷入了一種攀比的怪圈。即便身為正式職工，也應以身作則，樹立良好的榜樣，而非讓合同職工效仿不良行為。在時間安排上，小鵬哥此前對我頗為照顧，讓我享受了 6 個多月相對自由的時間，但我內心其實更傾向於將未完成的工作做完。我深知自己的身體極限，累了便會停下，若精力充沛且無其他要事，加班完成工作也並無不可。我所期望的不過是中午能有充足的午休時間，晚到一小時並晚下班一小時，既不影響工作總量，又能保證工作時間的高效利用，同時也避免因在家而錯過顧客的需求。

三、正道與心安：遵循職場規律

歸根結底，我們身處職場，應遵循一定的規律與操守。人間正道是滄桑，既然無法改變或打破既有的職場規則，那就選擇服從。擁有雙休日和節假日的工作單位已屬難得，若還妄圖在上班時間偷奸耍滑、離崗外出，那便是貪婪的表現。不僅如此，還需編造謊言來掩蓋自己的不當行為，實在是得不償失。我們應秉持老老實實做事的態度，或許不會取得驚天動地的成就，但至少能求得內心的安寧。在這個複雜的職場環境中，我們要學會在人際關係的微妙平衡中堅守自我，在不良風氣的侵蝕下堅守正道，以積極的工作態度和職業操守書寫屬於自己的職場篇章，不被外界的浮躁與誘惑所幹擾，在平凡的工作崗位上收穫屬於自己的那份心安與成長。