第39章 領導調解(第1/3頁)

在船上的會議室裡，氛圍變得凝重。艾瑞克面對著小隊成員們的爭執，眉頭微微皺起，心中感到一絲壓力。團隊的合作精神和和諧關係此刻面臨嚴峻的考驗，主要因為對寶藏的分配問題產生了分歧。雖然每個人都知道這次探險的重要性，但面對眼前的財富，每個人的意見和看法都變得格外激烈。

會議室裡充滿了爭論的聲音。有人認為應該按貢獻分配寶藏，有人覺得應該平分，而有些人則提議將寶藏的一部分用於團隊未來的發展。每個人的聲音都充滿了情緒，討論的焦點越來越模糊。

艾瑞克站在房間的前面，雙手交叉在胸前，神情專注。他知道，作為隊長，他需要以冷靜和理智來引導這個討論，找到一個既能滿足每個人需求，又能促進團隊和諧的方案。他深吸一口氣，嘗試平息紛爭。

“大家，大家安靜一下。”艾瑞克的聲音穩重而有力，逐漸引起了在場成員的注意。隨著爭論聲逐漸平息，艾瑞克繼續說道：“我知道大家對寶藏的分配有各自的看法和期待。我們必須找到一個公平、合理的方案，讓每個人都能接受。”

艾瑞克環顧四周，看到隊員們的目光都集中在他身上，心中感到一絲安慰。他知道，現在是時候提出一個具體的方案，讓大家看到解決問題的希望。

“我們可以從幾個方面來考慮這個問題，”艾瑞克開始分析，“首先，我們需要明確每個人在探險中的貢獻。每個人的付出和努力都應該得到相應的回報。其次，我們也需要考慮團隊的長期發展，將一些寶貴的資源用於未來的研究和探索。”

“我提議，我們將寶藏分為兩個部分。一部分用於團隊的共同發展，包括研究、裝置維護和未來的探險資金。另一部分則根據每個人的貢獻進行分配，以確保大家的努力得到認可。”艾瑞克繼續說道，“我們可以根據大家在探險中的實際貢獻，比如領導力、技術支援、體力勞動等，來分配這部分寶藏。”

隊員們開始討論艾瑞克的提議，一些人點了點頭表示贊同，另一些人則顯得仍有疑慮。艾瑞克注意到這些反應，決定進一步闡明他的方案。

“我們可以設立一個小組，負責對每個人的貢獻進行評估，並確定每個人在分配中的具體份額。這將確保分配過程的公正性，並使每個人都能瞭解自己得到的回報。”艾瑞克說道，“對於團隊共同發展部分，我們可以制定一個使用計劃，明確資金的用途，確保它們能最大程度地支援我們的未來工作。”

這個方案得到了一部分人的認可，但仍然有一些聲音提出了疑問：“我們如何確保評估過程的公正性？如果有不公平的情況出現，我們該如何處理？”

艾瑞克微笑著回答：“這是一個很好的問題。為了確保評估的公正性，我們可以邀請團隊中的所有成員參與評估過程，制定透明的標準和程式。任何人都可以提出意見和建議，我們將透過集體討論來確定最終的評估結果。”

透過進一步的解釋和討論，隊員們逐漸理解了艾瑞克的方案，並開始認可這個解決方案的合理性。艾瑞克看到大家的態度有所轉變，心中也鬆了一口氣。

最終，經過詳細的討論和投票，團隊達成了一致意見。寶藏將按照艾瑞克提出的方案進行分配，一部分用於團隊的發展，另一部分則根據每個人的貢獻進行分配。這一決定得到了大家的認可，氛圍也逐漸變得輕鬆和諧。

會議結束後，艾瑞克站在船艙的甲板上，望著遠方的海平線，心中感到了一絲成就感。他知道，解決了寶藏分配的問題，不僅僅是為了公平，更是為了團隊的未來和和諧。只有保持團結，大家才能一起迎接未來的挑戰，繼續探索未知的領域。

“謝謝大家的理解和配合。”艾瑞克對隊員們說道，“我們已經解決了一個重要的問題，現在我們可