第186章 光耀大酒店(第2/2頁)
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到了未來酒店因他們的努力而更加輝煌的場景。
杜澤微笑著點了點頭，他相信，王海一定能做到。
關於工資的問題，杜澤深知在創業的道路上，人才是最寶貴的資源。因此，在籌備新酒店的過程中，他特別注重給予員工合理的待遇和激勵。當談到工資時，杜澤沒有絲毫的吝嗇，他根據市場行情，結合員工的能力和經驗，給出了一個既公平又具競爭力的薪資方案。不僅如此，他還承諾年底分紅。這意味著，如果酒店運營得當，管理者不僅能按月領取工資，還能分享到酒店的盈利，這無疑是對大家努力付出的最好回饋。
杜澤心裡明白，要想讓員工們像馬兒一樣奮力奔跑，就必須先把他們“餵飽”，給予足夠的動力和保障。他深知，員工的積極性和忠誠度往往與他們的待遇息息相關。所以，他從不把錢財緊緊攥在自己手裡，而是懂得如何用它來凝聚人心，因為他深刻理解到“財聚人散”的道理。
有了這樣明智的老闆，黃光亮和他的兩位同事自然也是幹勁十足。他們很快就在一個由多個門面房改造而成的臨時辦公室裡安頓下來，開始了緊張而有序的酒店籌備工作。杜澤說道：“我下一步就去找專業的裝修公司來設計裝修，這一段你們就先做點別的準備工作吧，至於住宿和就餐問題，我會和新酒廠的廠長張少安說一下的。”
說到酒店的名字，這其實是杜澤早就深思熟慮過的。他希望能用一個既獨特又有深意的名字來命名這家新酒店。於是，他靈感一現，決定以北斗七星中的一顆星——搖光星來命名，寓意著酒店將如星辰般璀璨奪目，引領餐飲業的潮流。同時，這家酒店也將隸屬於他精心打造的搖光餐飲公司旗下，成為其一顆耀眼的明珠。於是，一個響亮而富有內涵的名字——“光耀大酒店”便應運而生了。