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價：

“系統，你也看到了，它們正在?折磨人類！把人當成牲畜！這?種?情況，不能忍對吧？這?些傢伙也威脅到了我的安全，你會出手的，對嗎？”

系統一如既往的沉穩，“宿主，你先?冷靜一下。”

它給喬時安排上了一劑精神療愈，這?才認真地?給她解釋起來：

“很?遺憾，宿主，人類世界裡?，有些【公司】就是這?樣的存在?。本系統不會干涉這?個?世界的正常運轉。而且宿主，請安心，你的處境也很?安全。”

高壓、糟糕的職場確實?會給人帶來不良影響。但就算喬時本人在?這?樣的職場裡?，系統也不可能直接將這?個?職場“無害化”。

如果這?是它的治療路徑，那從一開始，它就把宿主關進溫室裡?了。

它更可能的做法是，幫宿主完成更好的職業生涯規劃，或是想辦法幫助宿主紓解壓力。

根據系統分析，喬時所在?的【公司】跟這?邊的【公司】差別挺大。她會感到如此憤怒，就是她那種?“不想上班”的心情與他們產生了共鳴。

要知道?，當初宿主剛上一天班，回來就表示想辭職。那種?對上班的抗拒，一直藏在?她的意識深處。

現在?宿主好不容易適應了職場，可被人一激，那種?抗拒感和?不安感又回來了。這?樣下去，前面的治療，很?可能功虧一簣！

系統就不可能讓這?種?事情發生。

“宿主，我很?理解你的心情。但我們不能每次都考慮用暴力解決問題。其?實?，你也有用正常途徑解決問題的能力。”

系統娓娓道?來，“你可以成為這?家公司的老闆，或是想辦法引起社會關注，或是自己成為一個?有影響力的人，然後積極去解決相應的問題。這?些方法並不容易，但宿主，請你相信自己，你有這?樣的潛力！”

喬時：……

她承認，系統說的有幾分道?理。

這?確實?是解決問題的【正常途徑】。

可她也得遇到【正常問題】才行啊！

難不成讓她在?界域裡?呼籲“重視人權”麼？

那她可能可以殺死不少怪物——讓它們笑死。

除了那一劑精神療愈真的可以給她帶來實?打實?的鎮定效果外，狗系統的其?他話四捨五入等?於廢話。

喬時沒轍，只能一邊想辦法，一邊繼續應付怪物，“還?能是怎麼？當然是覺得，你就拿一些殘次品糊弄我。這?些個?，根本上不了桌。”

此時，她的鎮定與淡然完全不像演的。

——所以你說狗系統沒用吧，它又有點用。

靠喬時自己表演容易露出的破綻，在?絕對冷靜的情況下，被一一補上。

那hr連忙道?：“我哪敢糊弄您？再往前走，就有合格品了。您再看看？”

這?時，迎面有兩個?提著大桶的【財務】走了過來。跟之前辨別hr的身份時一樣，喬時能認出它們，全靠它們自己臉上的字。

hr臉色一變，想要將喬時擋住。但眼尖的財務已經?發現了他們，陰惻惻地?盯著hr說：“你竟敢帶外人進來？！”

hr哼哧哼哧地?不知道?